男子4天年假未休獲4000多元補(bǔ)償企業(yè)需征得職工同意才能“清零”

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2024-12-12 15:15:23 今日頭條

男子4天年假未休獲4000多元補(bǔ)償,。臨近年底，許多職工開始關(guān)注起未休的年假,。一些企業(yè)規(guī)定年休假不得跨年度使用,，將職工未休年假視作自動(dòng)放棄，一次性清零,，這引發(fā)了爭(zhēng)議,。實(shí)際上，企業(yè)將職工未休年休假“清零”,，必須征得職工同意,。

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多,。離職后,，他通過勞動(dòng)仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益，但未能達(dá)成一致,，便向法院提起訴訟,。法院判決顯示，根據(jù)何東離職前12個(gè)月的工資明細(xì)表,，月平均工資為8361.46元,，加上年終獎(jiǎng)38100.01元，計(jì)算出日工資收入為530.41元,。由于公司已正常支付何東工作期間的工資收入,，針對(duì)其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可,。最終,，法院認(rèn)定廣州某乳品公司需支付何東2021年1月1日至2022年10月9日期間應(yīng)休未休年假工資4243.28元。

法律允許年休假跨年安排,。根據(jù)法律規(guī)定,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。如果單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假,。符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）,、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假,。換工作后,，只要在不同單位連續(xù)工作1年以上，同樣可以在新單位享受當(dāng)年年休假,。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，只要滿足享受年休假的條件，也應(yīng)當(dāng)享受年休假,。

關(guān)于休了長(zhǎng)病假是否還有年休假的問題,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，如果職工請(qǐng)病假累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng),，則可能不享受當(dāng)年的年休假,。具體而言，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假,。

對(duì)于未休年假的工資計(jì)算,，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資,。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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