男子4天年假未休獲4000多元補償企業(yè)需征得職工同意才能“清零”

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2024-12-12 15:15:23 今日頭條

男子4天年假未休獲4000多元補償。臨近年底,，許多職工開始關注起未休的年假,。一些企業(yè)規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄,，一次性清零,，這引發(fā)了爭議。實際上,，企業(yè)將職工未休年休假“清零”,，必須征得職工同意,。

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多,。離職后,，他通過勞動仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權益，但未能達成一致,，便向法院提起訴訟,。法院判決顯示，根據(jù)何東離職前12個月的工資明細表,，月平均工資為8361.46元,，加上年終獎38100.01元，計算出日工資收入為530.41元,。由于公司已正常支付何東工作期間的工資收入,，針對其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可,。最終,，法院認定廣州某乳品公司需支付何東2021年1月1日至2022年10月9日期間應休未休年假工資4243.28元。

法律允許年休假跨年安排,。根據(jù)法律規(guī)定,，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。但如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。如果單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應征得職工本人同意,。

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假,。符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）,、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假,。換工作后,，只要在不同單位連續(xù)工作1年以上，同樣可以在新單位享受當年年休假。實行不定時工作制的職工,，只要滿足享受年休假的條件,，也應當享受年休假。

關于休了長病假是否還有年休假的問題,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，如果職工請病假累計時間較長，則可能不享受當年的年休假,。具體而言,，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,，均不享受當年的年休假。

對于未休年假的工資計算,，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,，即用人單位需另外支付職工相當于日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算,。

(責任編輯：張蕾)

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