未休年假能主張3倍工資補(bǔ)償嗎,？病假可能會(huì)影響年休假

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-11-08 10:22:10 微博

還剩不到兩個(gè)月,，2024年馬上就要結(jié)束啦,，大家的年休假都休了嗎,？

哪些人可以休年假？休年休假有哪些條件,？年休假不休會(huì)自動(dòng)清零嗎,？沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償？休了婚假,、產(chǎn)假,、病假，當(dāng)年還可以休年休假嗎,？

關(guān)于年休假的這些疑問,，一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T,、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀,！

1、哪些人可以休年假,？休年休假有哪些條件,？法律上對(duì)帶薪休年休假如何規(guī)定？

郭政：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī),，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。休年休假的條件主要是職工連續(xù)工作滿1年,，這里的“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年休假不休會(huì)自動(dòng)清零嗎？沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償,？

郭政：年休假不休不會(huì)自動(dòng)清零，除非單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的工資或者勞動(dòng)者書面提出放棄休年休假,。但是，根據(jù)北京地區(qū)裁審機(jī)關(guān)的現(xiàn)行觀點(diǎn),，勞動(dòng)者通過仲裁主張年休假工資時(shí)會(huì)受到仲裁時(shí)效的限制。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。因此，勞動(dòng)者當(dāng)年的年休假一般最多可以跨一個(gè)年度安排,，如果超出一個(gè)年度仍未休，勞動(dòng)者若再經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效后才向仲裁委申請(qǐng)仲裁,，主張年休假工資。那么此時(shí)單位可以主張時(shí)效抗辯,，勞動(dòng)者則無法獲得這部分未休年休假的工資補(bǔ)償。

12 3 全文共 3 頁下一頁

關(guān)閉

未休年假能主張3倍工資補(bǔ)償嗎,？病假可能會(huì)影響年休假

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)