未休年假能主張3倍工資補償嗎？病假可能會影響年休假(2)

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2024-11-08 10:22:10 微博

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的內(nèi)容，勞動者主張用人單位支付未休年休假工資報酬仲裁時效適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予支持,。也就是說，可能未來勞動者主張在職期間未休年休假工資補償?shù)?，不再受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的仲裁時效限制,。

沒有休年休假可以獲得工資補償，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此,，如果職工未休年休假,，且并非系本人書面同意放棄，那么職工可以主張獲得工資補償,。但同上所述,，職工向仲裁委主張未休年休假工資補償時會受到仲裁時效的限制。

3,、勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假嗎,？

郭政：是的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。這意味著勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假。

根據(jù)《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）,，此處的“連續(xù)工作1年以上”,，并不限定是同一單位。因此,，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

職工享受帶薪年休假的天數(shù)系根據(jù)其累計工作時間計算，累計工作時間,，是指“機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間,。

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