未休年假按300%工資補償年底清零引爭議

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2024-12-12 13:46:41 光明網(wǎng)

臨近年底,，許多職工開始關(guān)注起未休的年假,。一些企業(yè)規(guī)定年休假不得跨年度使用，并將職工未休年假視作自動放棄,，一次性清零,，這引發(fā)了爭議。

享受年休假是勞動者的法定權(quán)利,，不是福利,。隨著勞動法的不斷完善，如何在保障職工權(quán)益的同時解決企業(yè)管理難題,，仍需各方共同努力,。用人單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限依法主動為員工安排年休假；對于未休年假工資,，應(yīng)盡量及時支付,，確保勞動者的權(quán)益得到保障。此外,，用人單位應(yīng)完善年休假相關(guān)的規(guī)章制度,，避免制定“年休假過期作廢”等無效條款，確保規(guī)定合法有效,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。年休假“放棄”必須以書面方式放棄，以員工“不申請年休假”這一消極行為作為年休假放棄的標準既明顯排除勞動者的法定權(quán)利,，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符,。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者依法享有年休假,，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,。

企業(yè)將職工未休年休假“清零”,，必須征得職工同意,。法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定,，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。但如果單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意,。

從法律實務(wù)方面來看,，法律并不禁止用人單位與職工形成關(guān)于年休假的約定。如果用人單位規(guī)章制度高于法定標準的,，勞動者可以要求以用人單位的標準享受年休假或要求用人單位支付未休年休假的勞動報酬。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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