未休年假按300%工資補(bǔ)償年底清零引爭議

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2024-12-12 13:46:41 光明網(wǎng)

臨近年底,，許多職工開始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)規(guī)定年休假不得跨年度使用,，并將職工未休年假視作自動(dòng)放棄,，一次性清零，這引發(fā)了爭議,。

享受年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,，不是福利。隨著勞動(dòng)法的不斷完善,，如何在保障職工權(quán)益的同時(shí)解決企業(yè)管理難題,，仍需各方共同努力。用人單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限依法主動(dòng)為員工安排年休假,；對(duì)于未休年假工資,，應(yīng)盡量及時(shí)支付，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障,。此外,，用人單位應(yīng)完善年休假相關(guān)的規(guī)章制度，避免制定“年休假過期作廢”等無效條款,，確保規(guī)定合法有效,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假,，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。年休假“放棄”必須以書面方式放棄,，以員工“不申請(qǐng)年休假”這一消極行為作為年休假放棄的標(biāo)準(zhǔn)既明顯排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利,，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享有年休假,，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資,。

企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意,。法律允許年休假跨年安排,。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。

從法律實(shí)務(wù)方面來看,，法律并不禁止用人單位與職工形成關(guān)于年休假的約定,。如果用人單位規(guī)章制度高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)者可以要求以用人單位的標(biāo)準(zhǔn)享受年休假或要求用人單位支付未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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