歲末將至,，人力資源服務(wù)商前程無憂51job近日通過問卷調(diào)查，來呈現(xiàn)企業(yè)年假制度和職場(chǎng)休假現(xiàn)狀。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近七成受訪職場(chǎng)人沒有休完今年的年假，其中,，有26%的受訪者只休了一半,，25%的人表示休假少于一半，還有15%的受訪者完全沒有休年假,，僅有33%的職場(chǎng)人表示今年已經(jīng)休完了帶薪年假,。

不少職場(chǎng)人士羞于休假（圖片來源：封面新聞）

近七成受訪職場(chǎng)人未休完年假,，讓人不是滋味,。一方面，常有希望多放假的聲音,，希望能少些調(diào)休,，多些真正的放假，減少因?yàn)檎{(diào)休要加班的疲勞感,，另一方面,，正兒八經(jīng)的假期，這是勞動(dòng)者可以自主安排的年休假,，卻有不少人沒能休完,，有的還是主動(dòng)放棄了休假，難道是因?yàn)橛貌簧霞倨?，不需要休息嗎?/p>

當(dāng)然不是假期得多用不完,，本質(zhì)上仍是沒辦法去休假，是假期沒機(jī)會(huì)用出去,，“不敢休”“不便休”“不能休”“不讓休”是常見的原因,。這里面有職場(chǎng)人士自身的原因，諸如請(qǐng)假的羞恥感,，生怕一請(qǐng)假會(huì)被認(rèn)為是工作不積極,，會(huì)影響到對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，這種怕請(qǐng)假,、羞于請(qǐng)假的心理,，讓職場(chǎng)人士沒敢去多休年假,，以致年假?zèng)]能休完。與“請(qǐng)假羞恥癥”相對(duì)應(yīng)的,，就是擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)影響工作業(yè)績(jī),，會(huì)影響自己的前途，為了能多干些工作,，為了把工作干出更多的成績(jī),，主動(dòng)放棄休假。調(diào)查表明,，致力于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,、為了獲得未休假的報(bào)酬，都是主動(dòng)放棄休假的因素,。

還有就是外部的因素,。諸如，單位的工作安排是定崗定責(zé),，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，如果請(qǐng)假，就會(huì)影響到工作的正常開展,，因?yàn)樽约旱膷徫蝗狈εR時(shí)頂替者,，如果讓同事幫忙，就會(huì)增加同事的工作量,。所以,，超過半數(shù)的職場(chǎng)人將“工作繁忙及人手不足”列為未能休假的主要因素。調(diào)查表明,，“工作交接困難”“申請(qǐng)流程煩瑣”“同事或上級(jí)不支持”等問題影響休假體驗(yàn),。還有的單位在制度設(shè)計(jì)上限制了員工休年假，諸如,，“把企齡當(dāng)工齡”“把雙休日計(jì)入年休假”“團(tuán)建占用年休假天數(shù)”“上班遲到扣年休假”,，這都是變著法子給員工的年假做減法，也是毫無道理的侵權(quán)行為,，侵犯職工的正當(dāng)休息權(quán)利,。

員工怕請(qǐng)假，不愿請(qǐng)假,，是年休假的痛點(diǎn),，而單位的限制就屬于年休假的堵點(diǎn)，要讓員工能順利休年假,，就要疏通這些痛點(diǎn)與堵點(diǎn),。無論是羞于請(qǐng)假，還是主動(dòng)放棄休假，根子都在單位的工作環(huán)境,。如果在工作安排上有寬松的氛圍,，能體諒并關(guān)心員工的健康，有便于員工休假的氣氛,，休假是受到鼓勵(lì)的事,，甚至可以強(qiáng)行讓員工去休假,，那么,，員工休假就能少些后顧之憂，就不會(huì)擔(dān)心休假會(huì)影響到對(duì)工作態(tài)度的評(píng)價(jià),，就能放心去休假,。