近七成受訪職場人未休完年假,，該如何疏通痛點與堵點

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2024-12-18 14:23:55 百家號

歲末將至,，人力資源服務(wù)商前程無憂51job近日通過問卷調(diào)查，來呈現(xiàn)企業(yè)年假制度和職場休假現(xiàn)狀,。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近七成受訪職場人沒有休完今年的年假，其中,，有26%的受訪者只休了一半,，25%的人表示休假少于一半，還有15%的受訪者完全沒有休年假,，僅有33%的職場人表示今年已經(jīng)休完了帶薪年假,。

不少職場人士羞于休假（圖片來源：封面新聞）

近七成受訪職場人未休完年假,，讓人不是滋味,。一方面，常有希望多放假的聲音,，希望能少些調(diào)休,，多些真正的放假，減少因為調(diào)休要加班的疲勞感,，另一方面,，正兒八經(jīng)的假期,，這是勞動者可以自主安排的年休假,，卻有不少人沒能休完，有的還是主動放棄了休假,，難道是因為用不上假期,，不需要休息嗎？

當(dāng)然不是假期得多用不完，本質(zhì)上仍是沒辦法去休假,，是假期沒機(jī)會用出去,，“不敢休”“不便休”“不能休”“不讓休”是常見的原因。這里面有職場人士自身的原因,，諸如請假的羞恥感,，生怕一請假會被認(rèn)為是工作不積極，會影響到對自己工作表現(xiàn)的評價,，這種怕請假,、羞于請假的心理，讓職場人士沒敢去多休年假,，以致年假沒能休完,。與“請假羞恥癥”相對應(yīng)的，就是擔(dān)心請假會影響工作業(yè)績,，會影響自己的前途,，為了能多干些工作，為了把工作干出更多的成績,，主動放棄休假,。調(diào)查表明，致力于個人職業(yè)發(fā)展,、為了獲得未休假的報酬,，都是主動放棄休假的因素。

還有就是外部的因素,。諸如,，單位的工作安排是定崗定責(zé)，一個蘿卜一個坑,，如果請假,，就會影響到工作的正常開展，因為自己的崗位缺乏臨時頂替者,，如果讓同事幫忙,，就會增加同事的工作量。所以,，超過半數(shù)的職場人將“工作繁忙及人手不足”列為未能休假的主要因素,。調(diào)查表明，“工作交接困難”“申請流程煩瑣”“同事或上級不支持”等問題影響休假體驗,。還有的單位在制度設(shè)計上限制了員工休年假,，諸如，“把企齡當(dāng)工齡”“把雙休日計入年休假”“團(tuán)建占用年休假天數(shù)”“上班遲到扣年休假”,，這都是變著法子給員工的年假做減法,，也是毫無道理的侵權(quán)行為,，侵犯職工的正當(dāng)休息權(quán)利。

員工怕請假,，不愿請假,，是年休假的痛點，而單位的限制就屬于年休假的堵點,，要讓員工能順利休年假,，就要疏通這些痛點與堵點。無論是羞于請假,，還是主動放棄休假,，根子都在單位的工作環(huán)境。如果在工作安排上有寬松的氛圍,，能體諒并關(guān)心員工的健康,，有便于員工休假的氣氛，休假是受到鼓勵的事,，甚至可以強(qiáng)行讓員工去休假,，那么，員工休假就能少些后顧之憂,，就不會擔(dān)心休假會影響到對工作態(tài)度的評價,，就能放心去休假,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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