西安出臺(tái)帶薪護(hù)理假政策子女可享帶薪陪護(hù)

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2024-12-14 16:57:13 環(huán)球網(wǎng)

12月13日,，中共西安市委組織部,、西安市民政局、西安市人力資源和社會(huì)保障局,、西安市衛(wèi)生健康委員會(huì)公布了《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間實(shí)施辦法（試行）》,。該辦法旨在落實(shí)《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》中關(guān)于老年人患病住院治療期間其子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間的有關(guān)規(guī)定,。規(guī)定中的老年人指年齡60周歲以上的人員，其子女為法律認(rèn)可的父母子女關(guān)系的人員,。

辦法適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員,，以及企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者,。各用人單位需以人為本,，維護(hù)職工權(quán)益，確保護(hù)理時(shí)間落實(shí)到位,。

職工享受獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間的條件是父母終身只生育一個(gè)子女或依法只收養(yǎng)一個(gè)子女,。護(hù)理時(shí)間應(yīng)與職工父母患病住院治療期間相對(duì)應(yīng)，不含國(guó)家法定休假日,、休息日,。若職工依法享有的其他假期與護(hù)理時(shí)間重合，用人單位可通過(guò)集體協(xié)商或制定規(guī)章制度確定具體安排,。護(hù)理時(shí)間原則上可以在一年內(nèi)多次申請(qǐng),，獨(dú)生子女護(hù)理時(shí)間每年累計(jì)不超過(guò)二十天，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)十天,。

用人單位應(yīng)統(tǒng)計(jì)職工父母信息,，對(duì)父母年齡60周歲以上的職工督促其及時(shí)更新職工護(hù)理時(shí)間臺(tái)賬，確保職工享受應(yīng)有的權(quán)益,。職工在申請(qǐng)護(hù)理時(shí)間時(shí),，需向所在單位出具擁有住院條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的入院證明材料，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。職工護(hù)理時(shí)間期間,，用人單位不得扣減其工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其他福利待遇,。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為,，用人單位可扣除其當(dāng)年護(hù)理時(shí)間。

政府應(yīng)對(duì)職工護(hù)理時(shí)間制度給予指導(dǎo)和監(jiān)督,。人社行政執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管,，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，有渠道反映,、投訴,。對(duì)于不支付子女護(hù)理期間應(yīng)享有的工資福利待遇的用人單位，由人社部門(mén)責(zé)令限期給付,，拒不執(zhí)行的將按規(guī)定進(jìn)行處罰,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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