多地地方政府部門前期也陸續(xù)發(fā)布公務(wù)員的擬錄用名單。若將該名單與前述金融監(jiān)管部門擬錄用名單作為樣本觀察,，報考公務(wù)員的券商從業(yè)者較為年輕,，崗位分布覆蓋經(jīng)紀(jì)、投行,、研究所,、中后臺等板塊。上述樣本中,，至少有逾53%的人士在證券業(yè)執(zhí)業(yè)時間不到五年,。例如，南京證券一名曾在麗江香格里大道營業(yè)部的從業(yè)者將被四川小金縣稅務(wù)局錄用,，該人士2024年才開始在券商執(zhí)業(yè),。

深圳一家券商中后臺人士分析，一方面公務(wù)員報考有年齡門檻,，另一方面新招入的年輕員工可能發(fā)現(xiàn)薪酬待遇不及預(yù)期,，同時要面臨艱巨的考核任務(wù),，工作壓力大,，有的業(yè)務(wù)還在裁員或調(diào)崗,，尤其投行板塊,?；A(chǔ)性崗位工作兩三年的新人流動性較大,，考公成為其中一種出路。

部分資深從業(yè)者也在尋求轉(zhuǎn)型,，主要加入上市公司,、投資機(jī)構(gòu)等,。也有資深從業(yè)者加入到報考公務(wù)員的行列,。根據(jù)上述樣本統(tǒng)計，至少超過18%的券商人士執(zhí)業(yè)時間在六年以上,。例如，證監(jiān)會擬錄用的一名前興業(yè)證券保薦代表人,，在券商從業(yè)時間已達(dá)十二年,；另一名前中郵證券分析師，從2017年開始執(zhí)業(yè),，此前主要關(guān)注輕工制造行業(yè)和家電行業(yè),。

回顧過去五年,，證券行業(yè)政策環(huán)境與市場環(huán)境發(fā)生較大變化,。2020年資本市場改革進(jìn)程加速,，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊制改革落地,，券商投行業(yè)務(wù)進(jìn)入大規(guī)模擴(kuò)張期，部分頭部券商投行以月薪三萬大幅招兵買馬,。財富管理領(lǐng)域也迎來發(fā)展熱潮,，2020年至2021年新基金發(fā)行火爆,，公募基金快速步入發(fā)展蓬勃周期,，券商營銷團(tuán)隊及財富管理團(tuán)隊擴(kuò)充人員隊伍。

但行業(yè)高速擴(kuò)張期積累的矛盾在市場環(huán)境下行后逐步顯現(xiàn),，如“基金掙錢基民不掙錢”,，投行保薦的項目執(zhí)業(yè)質(zhì)量參差不齊。當(dāng)前,，一二級市場開啟逆周期調(diào)節(jié)機(jī)制,；同時監(jiān)管引導(dǎo)券商經(jīng)營回歸本源，強(qiáng)調(diào)“功能性”定位,，要求投行嚴(yán)把上市準(zhǔn)入關(guān),，推進(jìn)公募基金費(fèi)率改革等。針對個別從業(yè)者高調(diào)炫富現(xiàn)象,，監(jiān)管引導(dǎo)開展文化建設(shè),，糾治拜金主義不良風(fēng)氣。為避免從業(yè)者激進(jìn)執(zhí)業(yè),，監(jiān)管引導(dǎo)券商建立科學(xué)穩(wěn)健的薪酬體系,。

此外，“降本增效”成為券商近年來經(jīng)營工作的主基調(diào),。證券公司通過開展“集約化”管理,、加強(qiáng)人員績效考核、縮減分支機(jī)構(gòu)數(shù)量等方式控制成本,。人均薪酬的變遷直觀體現(xiàn)出行業(yè)受市場因素及政策因素的影響,。在市場擴(kuò)張期，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬元,、59萬元,；在市場調(diào)整期，自2022年至今上市券商人均薪酬連續(xù)三年低于50萬元,。

從業(yè)人員開始離開證券業(yè),。截至5月4日，證券公司從業(yè)人員數(shù)量合計有33.07萬人,，相較2024年年初的35.47萬人減少超過2萬人,。例如，中信證券從2024年年初至今減員1726人，其中“一般證券業(yè)務(wù)”類型減員達(dá)1941人,。