證券業(yè)正經歷“祛魅”時刻,。近期，地方政府部門和金融監(jiān)管機構相繼公示擬錄用公務員名單,，其中券商從業(yè)者考公現象引發(fā)市場關注,。

以證監(jiān)會近日披露的2025年度公務員擬錄用名單為例，共有28名人士曾是券商從業(yè)人員,，數量接近過去三年證監(jiān)會擬錄用券商背景人員的總和,。當前券商從業(yè)人員積極報考證監(jiān)系統公務員的情形，與多年前證券監(jiān)管系統人士陸續(xù)“下?！边M入證券行業(yè)形成鮮明對比,。

計劃考公的券商從業(yè)人員大多從業(yè)時間不到五年，相對年輕,。這既與公務員招錄的年齡限制有關,，也反映出證券業(yè)內外環(huán)境大幅變化對從業(yè)人員擇業(yè)心態(tài)的影響。近年來,，行業(yè)競爭加劇,、券商考核機制趨嚴以及出現降薪、部分細分業(yè)務“去產能”,、數字化轉型加速導致傳統崗位需求萎縮，這些因素使得年輕從業(yè)者對職業(yè)安全感的需求提升,。

近期,，證監(jiān)會披露了2025年度擬錄用公務員公示公告，券商中國記者注意到,，券商從業(yè)人員報考熱情上升,，擬錄用人數大幅超過往年水平。今年擬錄用名單中共有28名人士來自證券行業(yè),，而2022年,、2023年和2024年的數據分別為13名、9名和7名,。這意味著今年錄用人數已近乎追平過去三年總和,。

報考央行的券商人士也有不少。根據中國人民銀行披露的2025年度擬錄用公務員公告,，有23名人員來自證券公司,。其中有兩名券商人士不僅來自同一單位，甚至曾在同一項目組共事,，共同參與過一單上市公司可轉債項目和一單IPO輔導項目,。

曾幾何時，金融監(jiān)管領域人士持續(xù)向證券行業(yè)流動,，形成“下?！背?。如今，人員流動方向顯著變化,，證券行業(yè)從業(yè)者正積極加入金融監(jiān)管體系,。從薪資待遇來看，當前金融監(jiān)管部門未必更具吸引力,。據悉,，金融監(jiān)管部門工作人員正面臨薪酬方面的改革，執(zhí)行國家公務員工資待遇標準,。

多地地方政府部門前期也陸續(xù)發(fā)布公務員的擬錄用名單,。若將該名單與前述金融監(jiān)管部門擬錄用名單作為樣本觀察，報考公務員的券商從業(yè)者較為年輕,，崗位分布覆蓋經紀,、投行、研究所,、中后臺等板塊,。上述樣本中，至少有逾53%的人士在證券業(yè)執(zhí)業(yè)時間不到五年,。例如,，南京證券一名曾在麗江香格里大道營業(yè)部的從業(yè)者將被四川小金縣稅務局錄用，該人士2024年才開始在券商執(zhí)業(yè),。

深圳一家券商中后臺人士分析,，一方面公務員報考有年齡門檻，另一方面新招入的年輕員工可能發(fā)現薪酬待遇不及預期,，同時要面臨艱巨的考核任務,，工作壓力大，有的業(yè)務還在裁員或調崗,，尤其投行板塊,。基礎性崗位工作兩三年的新人流動性較大,，考公成為其中一種出路,。

部分資深從業(yè)者也在尋求轉型，主要加入上市公司,、投資機構等,。也有資深從業(yè)者加入到報考公務員的行列。根據上述樣本統計,，至少超過18%的券商人士執(zhí)業(yè)時間在六年以上,。例如，證監(jiān)會擬錄用的一名前興業(yè)證券保薦代表人,，在券商從業(yè)時間已達十二年,；另一名前中郵證券分析師,，從2017年開始執(zhí)業(yè)，此前主要關注輕工制造行業(yè)和家電行業(yè),。

回顧過去五年,，證券行業(yè)政策環(huán)境與市場環(huán)境發(fā)生較大變化。2020年資本市場改革進程加速,，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊制改革落地,，券商投行業(yè)務進入大規(guī)模擴張期，部分頭部券商投行以月薪三萬大幅招兵買馬,。財富管理領域也迎來發(fā)展熱潮,，2020年至2021年新基金發(fā)行火爆，公募基金快速步入發(fā)展蓬勃周期,，券商營銷團隊及財富管理團隊擴充人員隊伍,。

但行業(yè)高速擴張期積累的矛盾在市場環(huán)境下行后逐步顯現，如“基金掙錢基民不掙錢”,，投行保薦的項目執(zhí)業(yè)質量參差不齊,。當前，一二級市場開啟逆周期調節(jié)機制,；同時監(jiān)管引導券商經營回歸本源,，強調“功能性”定位,，要求投行嚴把上市準入關,，推進公募基金費率改革等,。針對個別從業(yè)者高調炫富現象,，監(jiān)管引導開展文化建設,，糾治拜金主義不良風氣,。為避免從業(yè)者激進執(zhí)業(yè),，監(jiān)管引導券商建立科學穩(wěn)健的薪酬體系,。

此外,，“降本增效”成為券商近年來經營工作的主基調。證券公司通過開展“集約化”管理,、加強人員績效考核,、縮減分支機構數量等方式控制成本。人均薪酬的變遷直觀體現出行業(yè)受市場因素及政策因素的影響,。在市場擴張期,，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬元、59萬元,；在市場調整期,，自2022年至今上市券商人均薪酬連續(xù)三年低于50萬元。

從業(yè)人員開始離開證券業(yè),。截至5月4日,，證券公司從業(yè)人員數量合計有33.07萬人,，相較2024年年初的35.47萬人減少超過2萬人。例如,，中信證券從2024年年初至今減員1726人,，其中“一般證券業(yè)務”類型減員達1941人。