最近，上海微軟裁員的消息在網(wǎng)上引起了不少關(guān)注和討論,。有消息稱公司直接給員工N+8的賠償，甚至一些老員工可以拿到20個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,。研發(fā)工作通常薪資較高,，這意味著有人可以獲得數(shù)十萬甚至上百萬元的賠償金。這種高額賠償讓即使被裁員的員工也感到相對(duì)安心。

按照法律規(guī)定,，裁員通常會(huì)給予N,、N+1或2N的賠償。這里的“N”代表員工在單位工作的年數(shù),。例如,，如果員工在單位工作了3年，那么被裁員時(shí)可能獲得相當(dāng)于3個(gè)月,、4個(gè)月或6個(gè)月工資的補(bǔ)償金,。然而,，在現(xiàn)實(shí)中,，許多員工拿不到賠償，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)設(shè)法逃避責(zé)任,。因此,，能夠拿到N或者N+1賠償已經(jīng)算是不錯(cuò)的結(jié)果。

外企與國(guó)內(nèi)企業(yè)在裁員邏輯上存在差異,。外企往往提供更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，如保時(shí)捷中國(guó)某經(jīng)理工作8年后獲賠56萬元，并額外補(bǔ)繳11個(gè)月社保,；IBM中國(guó)通過股票折現(xiàn),，人均多拿8-15萬元。相比之下,，國(guó)內(nèi)企業(yè)則采用“基礎(chǔ)薪資+績(jī)效”模式變相降薪,，迫使員工主動(dòng)離職,。此外,，外企裁員預(yù)算通常計(jì)入全球成本，而國(guó)內(nèi)企業(yè)則從部門經(jīng)費(fèi)中扣減,。文化差異也影響了這一現(xiàn)象：歐美企業(yè)視員工為“合作伙伴”,，而國(guó)內(nèi)企業(yè)更強(qiáng)調(diào)“成本控制”。

裁員的原因多種多樣,，包括大環(huán)境變化和AI技術(shù)的發(fā)展,。從去年到現(xiàn)在，硅谷已裁員超過40萬人,。谷歌用AI取代了3萬名銷售人員的工作,；特斯拉宣布全球裁員超1.4萬人；英特爾計(jì)劃在全球裁員1.5萬人,，相當(dāng)于總員工的15%,。戴爾兩年內(nèi)裁掉了2.55萬人，通訊大廠思科和諾基亞也傳出裁員消息。游戲行業(yè)原畫師正在被AI取代,，電商詳情頁制作也大量使用AI技術(shù),。

咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫發(fā)布了一份題為《生成式人工智能的經(jīng)濟(jì)潛力》的研究報(bào)告，探討了AI對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響,。報(bào)告指出,，AI取代人類工作的時(shí)間被提前了10年，預(yù)計(jì)到2045年將有50%的職業(yè)被AI取代,。AI每年可為全球經(jīng)濟(jì)帶來2.6萬億至4.4萬億美元的增長(zhǎng),，生產(chǎn)力提高0.1%至0.6%。盡管AI對(duì)各行各業(yè)整體有利,，但對(duì)個(gè)人不利,，尤其是高薪、高學(xué)歷的腦力勞動(dòng)者受到的沖擊最大,。生成式AI帶來的價(jià)值增長(zhǎng)主要集中在客戶運(yùn)營(yíng),、營(yíng)銷和銷售、軟件工程及研發(fā)等領(lǐng)域,。AI的發(fā)展或?qū)⑹巩?dāng)前工作的60%到70%實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,，其中銀行業(yè)、高科技行業(yè)和生命科學(xué)等行業(yè)受影響最大,。

報(bào)告還提到,，低薪工作者受AI替代的速度較慢，如采摘蘋果的工人和送外賣的快遞小哥等,。相反,，高薪知識(shí)工作者的工作更容易受到AI的影響，因?yàn)檫@些工作涉及自動(dòng)化,、復(fù)雜決策和信息化,，正是AI擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。這份報(bào)告揭示的數(shù)據(jù)令人震撼,，顯示出AI對(duì)世界的影響正在加速,。