與此同時,,杭州娃哈哈精密機(jī)械有限公司也面臨類似問題,。5月初,四五十名員工因薪資問題沖進(jìn)宏勝集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室,。此前,,公司承諾給員工一個合理解決方案,但新領(lǐng)導(dǎo)上任后表示并無相關(guān)承諾,,導(dǎo)致員工再次維權(quán),。
知情人士稱,,精機(jī)公司成立于1999年,專注于食品飲料行業(yè)生產(chǎn)線及裝備研發(fā),多年來為400余條生產(chǎn)線提供專業(yè)設(shè)計和服務(wù)。
5月9日,,宗馥莉?qū)嵖氐暮陝亠嬃霞瘓F(tuán)再次被維權(quán)員工“圍攻”,。這些維權(quán)人大多來自生產(chǎn)中心、研發(fā)中心等,,目的是為了爭取合理的薪資待遇。許多員工表示,這種做法逼迫他們主動離職,,月薪無法養(yǎng)家,離職又拿不到合理賠償,。
據(jù)報道,,從2024年下半年開始,“娃哈哈集團(tuán)職工維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會”應(yīng)運而生,,人員規(guī)模已超過1500人次,。此外,集團(tuán)還通過了一系列決議,,以應(yīng)對員工的激進(jìn)行為,。
宗馥莉接班后,宏勝集團(tuán)新建了30多條生產(chǎn)線,,并在2025年有大量訂單交給代加工廠,。市場分析認(rèn)為,一系列風(fēng)波的根源在于母公司股權(quán)糾紛以及宗馥莉管理風(fēng)格與企業(yè)文化的沖突,。宗慶后時代,,娃哈哈以“家族式管理+強(qiáng)人決策”著稱,員工待遇穩(wěn)定但缺乏話語權(quán),;而宗馥莉似乎有意用鐵腕改變“大鍋飯養(yǎng)懶人”的傳統(tǒng)現(xiàn)象,。
盡管如此,公開數(shù)據(jù)顯示,,2024年娃哈哈集團(tuán)的營業(yè)收入約為700億元,,實現(xiàn)了業(yè)績的大幅回升。然而,,內(nèi)部改革帶來的陣痛仍在繼續(xù),,娃哈哈正迎來“新舊交替”的變革關(guān)鍵期。