基金經理不能再領千萬年薪告別“躺平賺錢”

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2025-05-16 16:23:52 今日頭條

基金經理不能再領千萬年薪告別“躺平賺錢”！基金行業(yè)內，長期以來飽受投資者詬病的機構公司“旱澇保收”和“躺平賺錢”現象正在逐漸消失,。近日,，中國證監(jiān)會公開印發(fā)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》，針對基金行業(yè)發(fā)展中存在的諸多問題,，提出了一系列具體的改革措施,，旨在推動行業(yè)實現高質量發(fā)展。

其中,，建立健全基金公司收入報酬與投資者回報綁定機制,，以及督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機制等新規(guī)引起了投資者的高度關注。自行動方案發(fā)布以來,，已有基金公司迅速反應,，對新政中多次提到的重要指標“業(yè)績比較基準”進行了變更。

在公募基金投資圈內,，投資者對基金公司“旱澇保收”的批評由來已久,。公募基金的收費主要包括持有期間費用（如管理費、托管費,、銷售服務費）和交易環(huán)節(jié)費用（如申購費,、贖回費等），不同類型的基金收費差異較大,。管理費率往往占比較大,，股票型基金和混合型基金常見的費率一般為1.2%至1.5%。然而,，基金的回報率往往不盡如人意,。例如，2023年度Wind數據顯示,，共有4510只基金產品（不同份額合并計算）的回報率為正,，在全市場11514只產品中占比約為39%，不足四成,。管理費率偏高的股票型基金和混合型基金虧損嚴重,。

在這種背景下，市場情緒大受影響,，有投資者直斥“基金公司躺平都能賺錢”,。此次行動方案中的多項舉措均指向這類“基金賺錢,，基民不賺錢”的行業(yè)痼疾。其中要求建立與基金業(yè)績表現掛鉤的浮動管理費收取機制,。對于新設立的主動管理權益類基金,，大力推行基于業(yè)績比較基準的浮動管理費收取模式。根據投資者持有期間的產品業(yè)績表現確定具體適用管理費率水平,。如果持有期間產品實際業(yè)績表現符合同期業(yè)績比較基準,，適用基準檔費率；明顯低于同期業(yè)績比較基準的,，適用低檔費率,；顯著超越同期業(yè)績比較基準的，適用升檔費率,。

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