父親腦梗男子離崗遭解雇公司賠6萬緊急請假引爭議

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2025-05-17 11:02:33 極目新聞

現(xiàn)實(shí)生活中，遇到緊急情況時未完成請假流程就離崗,，會被視為曠工嗎,？公司能以此為由解除勞動關(guān)系嗎？

嚴(yán)某是一名公司員工,。某天上班時接到父親突發(fā)腦梗住院的消息,，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。當(dāng)時人事外出,，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他,。中午，嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字,，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”,。嚴(yán)某將此情況告知人事，但人事回復(fù)說請假需按照員工手冊的規(guī)章制度,，未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理,。

因父親在外省老家，嚴(yán)某心急如焚,，未完成請假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家,。五天后，人事聯(lián)系嚴(yán)某,，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單,，否則按曠工處理。嚴(yán)某發(fā)送醫(yī)院定位,，并解釋稱父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查,，暫時無法返崗。

九天事假結(jié)束后的第一天,，嚴(yán)某仍未返崗,，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明,，否則將依法解除勞動合同,。兩天后，嚴(yán)某回到公司上班,，并向總經(jīng)理和人事解釋請假延遲返崗是因?yàn)楦赣H病重,，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料,。

然而,，嚴(yán)某返崗的第二天,，公司向他發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，以連續(xù)曠工10天為由解除勞動關(guān)系,。嚴(yán)某不服,，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動合同賠償金6萬余元,。公司不服該仲裁結(jié)果,，提起訴訟，請求判決其無需支付違法解除勞動合同賠償金,。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元,。公司不服，提起上訴,。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴,，維持原判。

本案爭議焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動關(guān)系是否屬于違法解除,。嚴(yán)某的家人病重住院,，他請假照顧家人符合常情，因情況緊急未能及時按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù),，但在可行范圍內(nèi)提出了請假,。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說明時，嚴(yán)某按要求到崗,，并解釋了情況,，提交了家人的病歷材料。即便公司在請假程序上有瑕疵,，也應(yīng)通過談話提醒,、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定。直接解除勞動關(guān)系缺乏合理性,，屬于違法解除,，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

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