現(xiàn)實生活中,遇到緊急情況時未完成請假流程就離崗,,會被視為曠工嗎,?公司能以此為由解除勞動關系嗎,?
嚴某是一名公司員工,。某天上班時接到父親突發(fā)腦梗住院的消息,便向公司人事申請從次日開始休事假9天,。當時人事外出,,讓嚴某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。中午,,嚴某找總經(jīng)理簽字,,總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴某將此情況告知人事,,但人事回復說請假需按照員工手冊的規(guī)章制度,,未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理,。
因父親在外省老家,嚴某心急如焚,,未完成請假手續(xù)便于當天下班后乘車返回老家,。五天后,人事聯(lián)系嚴某,,要求其回崗補辦事假手續(xù)單,,否則按曠工處理。嚴某發(fā)送醫(yī)院定位,,并解釋稱父親一直在進行各項身體檢查,,暫時無法返崗。
九天事假結(jié)束后的第一天,,嚴某仍未返崗,,人事向嚴某發(fā)送《通知書》,要求他在兩天后必須返崗就曠工事實進行解釋說明,,否則將依法解除勞動合同,。兩天后,嚴某回到公司上班,,并向總經(jīng)理和人事解釋請假延遲返崗是因為父親病重,,并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料,。
然而,,嚴某返崗的第二天,公司向他發(fā)送《解除勞動關系通知書》,,以連續(xù)曠工10天為由解除勞動關系,。嚴某不服,申請勞動仲裁,。仲裁委裁決公司一次性支付嚴某違法解除勞動合同賠償金6萬余元,。公司不服該仲裁結(jié)果,提起訴訟,,請求判決其無需支付違法解除勞動合同賠償金,。
廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴某支付違法解除勞動關系賠償金6萬余元。公司不服,,提起上訴,。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴,維持原判,。
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2024-11-12 11:36:14男子給對方轉(zhuǎn)1元卻被騙6萬