父親腦梗男子離崗遭解雇公司賠6萬緊急請假引爭議(2)

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2025-05-17 11:02:33 極目新聞

本案爭議焦點在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動關(guān)系是否屬于違法解除,。嚴(yán)某的家人病重住院，他請假照顧家人符合常情,，因情況緊急未能及時按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù),，但在可行范圍內(nèi)提出了請假。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實進(jìn)行說明時,，嚴(yán)某按要求到崗,，并解釋了情況，提交了家人的病歷材料,。即便公司在請假程序上有瑕疵,，也應(yīng)通過談話提醒、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定,。直接解除勞動關(guān)系缺乏合理性,，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,。

法官提醒,，勞動者因特殊緊急情況需要請假時，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，在善意可行的限度內(nèi)對合理請假行為予以理解和寬容,，有效保障勞動者的休假權(quán)。勞動者在工作中也應(yīng)自覺遵守公司管理規(guī)定,，請假前做好溝通,、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成負(fù)面影響,。雙方共同努力,，相互理解，推動構(gòu)建友善和諧的勞動關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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