法官提醒,,勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假時(shí),,用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容,,有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán),。勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)自覺遵守公司管理規(guī)定,請(qǐng)假前做好溝通,、履行必要手續(xù),、交接好工作,避免對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響,。雙方共同努力,,相互理解,推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。