甚至還給員工父母安排了公司組織的免費(fèi)旅游項(xiàng)目,。
于東來當(dāng)老板的思路,也是如此,。
胖東來員工在這家公司所能獲得的,,是
一年150天到180天的超長(zhǎng)假期
,這其中甚至還有10天專門為了照顧情緒波動(dòng)而設(shè)立的“不開心假”,。
與此同時(shí),,胖東來員工們的
薪資還遠(yuǎn)高于業(yè)內(nèi)的平均水平。
于東來的管理哲學(xué),,就是把公司賺到的錢,,盡可能地和員工們分享。
在一場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)中,,他建議企業(yè)家們最好拿出50%以上的利潤(rùn)分給員工,,而且不要年底才發(fā),就漲到大伙兒每個(gè)月的工資里,,這樣“員工才更有干勁”,。
這種對(duì)于“實(shí)在”的偏好,也讓河南的老板們?cè)诮?jīng)營(yíng)企業(yè)的時(shí)候,,普遍都不喜歡講那種“高大上的商業(yè)故事”,。
短發(fā)凡真的好颯,有霸總那味兒了,,張藝凡太帥啦,。...
2025-04-01 10:34:31短發(fā)張藝凡好颯