兩個(gè)女性從對立到合作,,也暗合了當(dāng)下“她力量”的崛起,。格力女員工占38%,,管理層里26%是女性,,這場和解像是一場無聲的宣言:女性在職場里可以競爭,也可以互相成就,。年輕人或許會(huì)對職場多一點(diǎn)期待——原來女強(qiáng)人也有溫柔的一面,,年輕女孩也能在爭議中成長。
網(wǎng)友一邊吐槽“肯定是炒作”,,一邊準(zhǔn)時(shí)蹲守直播,,這就是“情感營銷”的魔力。現(xiàn)在的消費(fèi)者,,尤其是年輕人,,買東西不光看質(zhì)量,還看品牌有沒有“故事”,?!?025中國消費(fèi)趨勢報(bào)告》指出,68%的年輕人愿意為有故事的品牌多花錢,,格力和孟羽童的這場戲正好踩中了這個(gè)點(diǎn),。
5月23日的直播可能會(huì)成為一個(gè)標(biāo)志性事件。如果銷售額破億,,說明“爭議即流量”的邏輯又贏了,;如果效果不好,格力的轉(zhuǎn)型之路還得慢慢摸索,。無論結(jié)果如何,,這場大戲提醒我們,在流量至上的時(shí)代,,職場關(guān)系,、企業(yè)品牌,甚至個(gè)人成長,,都可能變成被消費(fèi)的內(nèi)容,。
作為普通人,我們該怎么看待這些事,?或許可以多一點(diǎn)理性,,少一點(diǎn)跟風(fēng)。孟羽童的經(jīng)歷告訴我們,,平臺(tái)和個(gè)人是互相成就的,,離開平臺(tái)的光環(huán),,個(gè)人能力才是真本事;格力的處境提醒我們,,企業(yè)想要長久發(fā)展,,不能靠短期流量,得有扎實(shí)的產(chǎn)品和技術(shù),。
董明珠與孟羽童這對曾經(jīng)的“師徒CP”在一場名為“好久不見”的直播中再度同框。5月23日晚,,格力董事長董明珠和前秘書孟羽童在“格力明珠精選”直播間進(jìn)行了一場名為“好久不見”的直播
2025-05-25 12:34:49董明珠與孟羽童和解背后的流量棋局最近董明珠和孟羽童在直播間擁抱的事件引起了不少關(guān)注
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