業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了獵頭先知道,！(3)

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2025-05-23 15:48:14 新浪財經(jīng)

新興領(lǐng)域供需錯配，中端人才處境尷尬

除了新興領(lǐng)域爆發(fā)式增長,，傳統(tǒng)行業(yè)的招聘節(jié)奏明顯放緩,，企業(yè)開始將資源更多地集中到“關(guān)鍵崗位”上。

3月,，李一峰在朋友圈發(fā)布了一份極具代表性的復(fù)合型崗位需求：一家面向C端提供知識付費的早期AI技術(shù)公司,，需要招聘海外品牌傳播，要求英語流利,，熟悉海外品牌傳播,，同時對金融、教育,、心理學(xué)等領(lǐng)域有所了解,，且對AI行業(yè)感興趣，月薪3萬元。對于這類“三位一體”的人才需求,，李一峰感嘆：“AI、心理學(xué),、資深品牌傳播,，這三個詞拆分開來兩兩組合都不好找，有三方復(fù)合背景的就更難了,，企業(yè)若堅持不讓步,，找人時間勢必會拉長、成單周期也會更久,?！?/p>

多位技術(shù)領(lǐng)域的獵頭也指出，盡管各行各業(yè)紛紛宣布轉(zhuǎn)型,，真正貼合新趨勢的候選人卻供給不足,。一位從業(yè)者說：“中國大模型發(fā)展才一兩年，很多AI方向的求職者并不來自于大模型背景,，更多是通過自學(xué)形式掌握了一些AI知識,，并沒有實踐經(jīng)驗，而現(xiàn)在的客戶大多希望候選人有實操經(jīng)驗,?！?/p>

與此同時，在傳統(tǒng)行業(yè)整體招聘需求收緊的情況下,，中端人才往往陷入尷尬處境,，成為最易受沖擊的群體。中端人才通常在傳統(tǒng)領(lǐng)域積累了一些經(jīng)驗,，但在新興技術(shù)或復(fù)合能力上存在短板,。相較而言，企業(yè)更傾向于直接招聘經(jīng)驗和能力更垂直的資深專家,，或成本更低,、可塑性更強的初級崗位人才。中端人才很容易陷入“傳統(tǒng)技能貶值,、新興技能不足”的困境,。

在李一峰關(guān)注的金融量化領(lǐng)域里，在宏觀多變的大環(huán)境和微觀降本增效的趨勢下,，企業(yè)目前更傾向招聘優(yōu)秀應(yīng)屆生和帶來“新價值”的經(jīng)驗人士,。同時他也觀察到，如今越來越多企業(yè)傾向?qū)⒏唠A崗位人才的招聘交給獵頭,，初中級人才的招聘則“內(nèi)包”給公司HR團隊,，有時甚至通過內(nèi)部競聘或培養(yǎng)新人來替代外部招聘，這就導(dǎo)致中端人才在就業(yè)市場的流動性進一步下降。中端人才不得不被迫探尋新的定位和突圍路徑,，以增加自己在就業(yè)市場的競爭力,，而獵頭也必須調(diào)整策略——從大范圍匹配，轉(zhuǎn)向為企業(yè)鎖定那些能夠立即創(chuàng)造價值的“頂梁柱”型人才,。

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