業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了獵頭先知道！(4)

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2025-05-23 15:48:14 新浪財(cái)經(jīng)

對(duì)候選人的要求正在發(fā)生轉(zhuǎn)變

今年36歲的陳陽深刻體會(huì)到身為互聯(lián)網(wǎng)中層“再就業(yè)”的尷尬,。他在互聯(lián)網(wǎng)公司工作了十余年,，2022年從上一家“中廠”離職后，他用了兩年時(shí)間尋找一個(gè)中層崗位,，但屢屢被拒,，隨之而來的,，是越來越少的面試邀請(qǐng)……他第一次真實(shí)感受到傳說中的“35歲”天花板。

盡管如今社會(huì)上有很多聲音呼吁摒棄年齡歧視,，在就業(yè)市場(chǎng)上,，整體供需比例仍然使得這個(gè)年齡段的公司人面臨尷尬的處境?！霸谛屡d行業(yè)里,，有些中層領(lǐng)導(dǎo)可能僅30歲出頭，他們會(huì)覺得如果招比自己年長(zhǎng)的候選人管理起來比較棘手,?！币晃粚Ｗ⒒ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)多年的獵頭解釋道。

惠巍也注意到,，年齡因素在招聘過程中的權(quán)重實(shí)際上正在增加,。企業(yè)方對(duì)于超過30歲的職場(chǎng)人士有更為嚴(yán)苛的職級(jí)和能力標(biāo)準(zhǔn)，如果候選人在這個(gè)年齡段沒有相應(yīng)資歷或能力,，在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就已經(jīng)被擯棄,。

與此同時(shí)，“穩(wěn)定性”成為衡量候選人的另一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),。

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀是“狼多肉少”,，與市場(chǎng)活躍期相比，企業(yè)更注重員工的穩(wěn)定性,，“頻繁跳槽（比如10年內(nèi)超過3次）會(huì)讓候選人的競(jìng)爭(zhēng)力下降,，企業(yè)現(xiàn)在更偏好那些能夠在某一崗位或公司深耕的人才，他們希望看到求職者在一個(gè)公司至少工作3到4年,，并能保持穩(wěn)定的產(chǎn)出,。”惠巍分析道,。這種來自客戶的期待使得許多獵頭在推薦簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)避免推薦那些跳槽頻繁或“空窗期”太久的人,。

針對(duì)候選人的能力考核轉(zhuǎn)向了精細(xì)化——面試的重點(diǎn)已從“你做了什么”轉(zhuǎn)為“你如何做成”，對(duì)候選人的評(píng)估從結(jié)果導(dǎo)向型提問轉(zhuǎn)向過程拆解型驗(yàn)證,。多家企業(yè)在面試中不僅要考察候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷,，更聚焦于其在關(guān)鍵決策點(diǎn)的思考深度和實(shí)操細(xì)節(jié),，要求候選人深度復(fù)盤項(xiàng)目細(xì)節(jié),，提供可驗(yàn)證的案例與數(shù)據(jù)，甚至?xí)F(xiàn)場(chǎng)推演解決方案以核實(shí)其真實(shí)水平,?！捌髽I(yè)會(huì)問非常具體的問題，去核實(shí)候選人的實(shí)操能力和經(jīng)驗(yàn)是否如簡(jiǎn)歷所述,?！痹膹┱f,。

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