業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了獵頭先知道,！(5)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-05-23 15:48:14 新浪財(cái)經(jīng)

袁文彥記得,，幾年前他主攻新能源汽車行業(yè)時(shí),，企業(yè)愿意花一兩百萬(wàn)招人,，匹配度50%到60%的人尚可“試水”,，而如今,，90%以上的精準(zhǔn)匹配幾乎成了敲門磚,。

見星咨詢的創(chuàng)始人司天驕對(duì)企業(yè)招聘時(shí)的這種“精準(zhǔn)度”要求也感受頗深,。她接手的大多為熱門賽道的初創(chuàng)型公司，很多老板對(duì)于要招聘的人員畫像并不清晰,，那么在市場(chǎng)容錯(cuò)率比較低的時(shí)期,，匆忙招聘的風(fēng)險(xiǎn)很大。所以司天驕和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的一部分工作是要幫助客戶一起梳理實(shí)際的業(yè)務(wù)需求是什么,，再有針對(duì)性地尋找候選人,。“比如對(duì)于一個(gè)新茶飲品牌,，它要招一個(gè)法務(wù)總監(jiān),，過(guò)去寶潔出身的法務(wù)總監(jiān)可能都沒(méi)處理過(guò)客訴，如果只看title去招人,，對(duì)于很多企業(yè)都不適用,。”司天驕表示,。

更殘忍的是,，候選人的薪酬談判空間正在被壓縮，議價(jià)過(guò)程中,，企業(yè)往往掌握了更多定價(jià)權(quán),，無(wú)論市場(chǎng)平均水平如何，最終報(bào)價(jià)往往由用人方主導(dǎo),，獵頭和候選人只能在有限區(qū)間內(nèi)討價(jià)還價(jià),。

企業(yè)招聘決策變得更審慎了

隨著就業(yè)市場(chǎng)由“候選人市場(chǎng)”向“企業(yè)市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變，獵頭工作的成單節(jié)奏也隨之放緩,。

根據(jù)惠巍的觀察,，百萬(wàn)年薪崗位平均成單周期從2.5至3個(gè)月延長(zhǎng)到4個(gè)月，年薪300萬(wàn)元以上的關(guān)鍵高端職位,，成單周期更是延長(zhǎng)至半年乃至更久,。這一變化既源于企業(yè)對(duì)人才投入的精細(xì)化管理，也體現(xiàn)了宏觀環(huán)境和行業(yè)格局的不確定性,。

追根溯源,，惠巍認(rèn)為是如今很多企業(yè)對(duì)“close deal”這件事沒(méi)那么著急了，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司,，企業(yè)“騎驢找馬”的現(xiàn)象變得普遍,，有時(shí)候只是先放出崗位來(lái)試探市面上有沒(méi)有更好的人，而并不急于推進(jìn)offer,。相比過(guò)去“一旦確認(rèn)需求就快速出手”的做法,，現(xiàn)在的招聘流程更像是一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。

首頁(yè)上一頁(yè)...2 3 456 全文共 6 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了 獵頭先知道,！(5)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

業(yè)內(nèi)：行業(yè)變了獵頭先知道,！(5)