但裂痕藏在光鮮背后,。孟羽童的月薪始終維持在萬元以內(nèi),與其百萬粉絲博主的身份形成反差,。當直播間開始增加熱舞環(huán)節(jié),,工作強度突破996底線,個人賬號的商業(yè)價值被企業(yè)綁定,,矛盾逐漸顯現(xiàn),。2023年5月,孟羽童突然離職,,給這場職場童話畫上句號,。格力官方聲明稱是個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整,但董明珠后來在采訪中直言現(xiàn)在的年輕人不能吃苦,。孟羽童選擇赴英留學,,社交賬號繼續(xù)分享穿搭美妝,粉絲數(shù)不降反升,。
這起事件在00后職場群體中引發(fā)廣泛討論,,超六成受訪者認為企業(yè)不該過度消費員工個人價值。深究這場風波,,本質(zhì)是兩種價值觀的碰撞,。董明珠作為70后企業(yè)家,信奉的是企業(yè)利益高于個人的傳統(tǒng)理念,。她需要的是能全身心投入格力轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)士,,就像三十年前在銷售戰(zhàn)場拼殺的自己。而孟羽童代表的Z世代更看重個人成長與價值實現(xiàn),。當發(fā)現(xiàn)平臺與個人發(fā)展軌跡不再重合時,,轉(zhuǎn)身離開成了必然選擇。
這場職場羅生門給所有人上了一課,。對企業(yè)來說,,用造星方式打造接班人固然能收割流量,但若忽視員工真實訴求,,終究難逃人設崩塌,。對打工人而言,大廠光環(huán)固然耀眼,,但平臺資源與個人品牌的邊界需要提前厘清,。就像網(wǎng)友調(diào)侃的格力得到流量,小孟得到粉絲,,觀眾得到談資,。商業(yè)世界哪有非黑即白,不過是各取所需的利益交換。
5月20日,,格力方面確認,董明珠將于5月23日與前秘書孟羽童在抖音平臺進行直播,。這場直播可能會帶貨格力產(chǎn)品,,并可能有助播參與。對于兩人再次合作直播的原因,,格力方面沒有回應
2025-05-23 21:43:46孟羽童與董明珠見面相擁董明珠將與孟羽童合體直播,。5月20日晚間,孟羽童在社交媒體上分享了一張圖片,,并配文稱:“時隔兩年,,收到了前老板的微信?!眻D片顯示對話對方為“董總”,,稱“我?guī)闳コ燥垺?/a>
2025-05-23 21:25:10董明珠與孟羽童直播能否再造熱度