調(diào)查:寒門子弟更難通過平臺(tái)找工作平臺(tái)機(jī)制加劇求職困境(2)

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2025-05-26 10:30:01 觀察者網(wǎng)

對(duì)此，不少求職者深有感觸。有用戶留言：“真的遇到過,，聯(lián)系HR被告知,，該崗位已不再招人，只是掛在平臺(tái)而已,?！备嘤脩舴从场捌ヅ涞膷徫惶佟薄耙惶斓酵硭⑾聛砜偸悄菐讉€(gè)”“求職太難了”“得多個(gè)軟件同時(shí)刷才有點(diǎn)效果”。

來自上海的李林（化名）就是其中一位“受傷”的求職者,。他在酒店行業(yè)從事宣傳工作,，4月初突然接到部門撤銷的通知。為盡快找到新工作,，李林開始了在各大招聘平臺(tái)的“海投”之旅,，但現(xiàn)實(shí)卻給他潑了一盆冷水。李林展示了令人心酸的求職記錄：在前程無憂投遞簡(jiǎn)歷21家,，至今僅一家顯示“已讀”,；在獵聘投遞14家，無一家回復(fù),；在BOSS直聘上主動(dòng)溝通企業(yè)295家,，僅收到14家回復(fù)并投遞簡(jiǎn)歷，占比不足5%,。最終只有3家進(jìn)行了后續(xù)交流,。

李林還抱怨平臺(tái)的C端收費(fèi)功能雞肋，“當(dāng)初花68元充了一個(gè)月會(huì)員,，顯示有多重權(quán)益,，包括簡(jiǎn)歷刷新、競(jìng)爭(zhēng)力分析,、優(yōu)先提醒Boss,、專屬簡(jiǎn)歷模板、職業(yè)性格測(cè)評(píng)等,，但實(shí)際上最后用到的也就是簡(jiǎn)歷優(yōu)化,，因?yàn)樾薷暮?jiǎn)歷的時(shí)候必須充會(huì)員才能使用他們的模板,。”

事實(shí)上,，李林的遭遇并非個(gè)例,。作為自身也有生存和財(cái)務(wù)壓力的招聘平臺(tái)，將人才信息匹配的本職異化為“流量生意”,，漸成行業(yè)普遍存在的痛點(diǎn),。例如，在獵聘,，求職者如果想讓自己的平均求職周期縮短61%,，就必須付費(fèi)定制簡(jiǎn)歷，明碼標(biāo)價(jià)從398元到更高,。至于付費(fèi)后求職周期是否真的縮短了61%,，無從驗(yàn)證。在前程無憂,，開通VIP可“尊享8大權(quán)益,，找工作快人一步”，VIP開通價(jià)格從38-108元不等,。在智聯(lián)招聘,，升級(jí)為VIP同樣尊享8大權(quán)益，官方稱開通會(huì)員后,，簡(jiǎn)歷曝光量可從11.4%上升到41.2%,；HR回復(fù)率從31%上升到55%，求職速度加快45%,。單月卡78元,，每天僅需2.6元。

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