這些“服務”不再停留在傳統(tǒng)金融范疇,,而是滲透到教育,、醫(yī)療、求職等各個生活環(huán)節(jié)。擇校指導、海外留學規(guī)劃、論文輔導,、甚至演唱會搶票,銀行都能“設法搞定”,。
有私行從業(yè)人員透露:“你能想到的客戶需求,,銀行幾乎都有辦法安排?!睂嵙曈媱澗褪瞧渲兄?。只是這一次,興業(yè)銀行高調推廣,,不僅暴露了內部“攬儲-服務捆綁”的邏輯,,更讓人看到這種“打包銷售”可能存在的灰色地帶。
實際上,,這場風波也暴露出私人銀行“精英服務”日益劇烈內卷的現(xiàn)實,。在利率持續(xù)下行、攬儲難度增加的背景下,,銀行為了留住大額存款客戶,,已經不惜“變身全能管家”。而“綁定實習名額”這一做法,,雖然商業(yè)邏輯上或許講得通,,但是否符合法規(guī),是另一回事,。
合規(guī)性引爭議:是增值服務還是違法營銷,?
興業(yè)銀行此次實習項目中的一個關鍵條款——“資金鎖定至實習結束”,引發(fā)了不少法律界人士的關注,。有人質疑該條款是否違反了《商業(yè)銀行法》以及《儲蓄管理條例》中關于“存取自由”的基本原則,。
律師雷雷指出,,這種將銀行存款與非金融性服務掛鉤的方式,容易落入“以不正當手段吸儲”的定義,,尤其是在銀行宣傳語暗示“實習名額可通過大額存款獲取”的前提下,,更應審慎。
不過,,也有專家持不同看法,。如上海金融與發(fā)展實驗室副主任董希淼認為,為高凈值客戶提供子女實習機會,,屬于銀行增值服務的一部分。如果企業(yè)確實與銀行有真實合作關系,,安排實習也并非“交易”本身,,而是資源匹配,只要不虛假宣傳,,就不構成違規(guī),。
但問題就在于,目前已有部分企業(yè)明確否認合作關系,,銀行方面對此也未做出詳細說明,,反而選擇“暫時下架”,這在一定程度上坐實了外界對其“掛羊頭賣狗肉”的懷疑,。
近日,有網友透露興業(yè)銀行私人銀行推出了一項實習計劃,,旨在為客戶的子女提供在知名企業(yè)實習的機會,。這些企業(yè)包括摩根大通、中金資本,、谷歌和微軟等
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