我記得在前任公司做宣傳時(shí),，稿子結(jié)尾總要寫一句話：為企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供助力！口號(hào)喊了多年,，真的轉(zhuǎn)型了嗎,？受制于小城市人才有限，老板出身草莽對(duì)新鮮事物并不專業(yè),，能轉(zhuǎn)型的選擇實(shí)在不多,，房地產(chǎn)、酒店,、KTV等場(chǎng)所成了主流選擇,。

二代接班也困難重重，他們大多接受國(guó)外教育,，學(xué)習(xí)商科,。真正實(shí)踐起來(lái)也多愿意待在大城市二度創(chuàng)業(yè)，少數(shù)幾個(gè)回來(lái)的也都兩代人觀念不和,。兒子老子想法一個(gè)往左一個(gè)往右,，大家不知該聽(tīng)誰(shuí)的。老一輩們只好自謀發(fā)展之路,，自我充電,。

我知道的幾個(gè)小企業(yè)主，每個(gè)人不是復(fù)旦就是清華,、北大的MBA,、DBA，相互以校友,、學(xué)長(zhǎng),、老同學(xué)相稱，加強(qiáng)了縣城精英們的凝聚力,。我唯一一次坐私人飛機(jī),、喝茅臺(tái),，就是陪大老板去見(jiàn)同城另一個(gè)老板,，對(duì)方以老班長(zhǎng)稱呼我領(lǐng)導(dǎo),，親熱之余盡顯同學(xué)情誼，后來(lái)才知道他們只是在上海某個(gè)峰會(huì)上一起聽(tīng)過(guò)兩天課,。

此外,，公司還積極探索第三產(chǎn)業(yè)，成立的科技公司,、金融公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司，無(wú)一例外都設(shè)置在了一線城市,。是的,，小地方招不到人，留不住人,，逼著公司做大了只能往外走。記得有一段時(shí)間,，前任總經(jīng)理想優(yōu)化供應(yīng)鏈,，舉司搬遷到深圳前海，同事憂心忡忡問(wèn)我,，到時(shí)候真去深圳了可怎么辦,。她翻了勞動(dòng)合同，調(diào)崗要經(jīng)過(guò)本人同意,。她怕到時(shí)候拖家?guī)Э诓贿m應(yīng)南方,，還羨慕我故地重游肯定更如魚(yú)得水了。

我給她溫柔安慰,，傻瓜，公司到深圳又不是你到深圳,，我們肯定都會(huì)被裁員啊,。好在歷經(jīng)世事的老員工知道，新官上任三把火,，折騰不了幾天,，我們只需按兵不動(dòng)。果然兩個(gè)月后,，搬遷計(jì)劃變成了總經(jīng)理一個(gè)人搬遷,，隨后他被架空被迫離開(kāi)。

轉(zhuǎn)型成功的少之又少,。前老板有魄力,，主動(dòng)回流到制造業(yè)，打造了我們本地的出口品牌，盡管也是連年干連年虧,。連我們的工服都是煤炭撥款才能穿上,。過(guò)節(jié)發(fā)月餅，我頭一次收到散裝的月餅,?？吹狡渌麡I(yè)務(wù)有同事曬成套的月餅，有人和領(lǐng)導(dǎo)嘀咕抱怨,，結(jié)果被一句話給嗆回來(lái),，掙錢的單位才能吃貴的。確實(shí)從企業(yè)的本質(zhì)來(lái)說(shuō),，不盈利就是原罪,。我們成了最不受待見(jiàn)的三產(chǎn)吸血單位。

現(xiàn)任酒店更是花錢如流水,，掙錢如磨針,。試營(yíng)業(yè)一年，每月都靠集團(tuán)輸血發(fā)工資,。大老板知道賬算不過(guò)來(lái),，給總經(jīng)理的唯一要求就是保住現(xiàn)金流?？蛇@一點(diǎn)要做到也很難,，過(guò)年期間我們餐飲營(yíng)業(yè)額高達(dá)200萬(wàn)元，仍然是虧,。虧的理由千姿百態(tài)：人力成本假期翻倍,，食材成本漲價(jià)，縣城菜價(jià)賣不上,，冬天能耗居高不下,，導(dǎo)致賣得越多賠得越多，把干了30年酒店的總經(jīng)理也搞得精疲力竭,。

他給我們開(kāi)大會(huì)倡導(dǎo)精益管理,，減少浪費(fèi)，說(shuō)他翻垃圾桶,，芹菜梗還有那么長(zhǎng)為什么扔，天氣還不到最冷為什么要24小時(shí)開(kāi)暖氣,，為什么男員工人手一個(gè)酒店的打火機(jī),，為什么為什么為什么……現(xiàn)在要節(jié)約成本，這些通通都不行,！

▲ 即便是縣城本地最好的酒店,，也要面臨轉(zhuǎn)型,。圖 / 《歡迎光臨》

上面領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我們店視察，鼓勵(lì)我們?cè)u(píng)五星級(jí)給全市“長(zhǎng)長(zhǎng)臉”,?？偨?jīng)理不敢輕易應(yīng)承,。因?yàn)閽炫莆逍且馕吨瑯?biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水平和更多的人力投入,，實(shí)在沒(méi)錢虧了。連本省東南區(qū)唯一一家五星級(jí)酒店,，去年也主動(dòng)摘牌,，低調(diào)改名。這不僅是豪華酒店的發(fā)展困境,，也是各行各業(yè)的真實(shí)寫照,。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，傳統(tǒng)企業(yè)面臨發(fā)展變局,，高價(jià)請(qǐng)專家似乎成了一條自救出路,。確實(shí)有如我們總經(jīng)理般細(xì)致周到的職業(yè)經(jīng)理人，更多還是帶著滿口職場(chǎng)黑話,，PPT上卷花活兒,，用一套完全水土不服的理論來(lái)改造職場(chǎng)，又改變不了本質(zhì)的“鍍金白領(lǐng)”,。人一走,，留下了爛攤子一堆。老板仍堅(jiān)信“科技賦能,，咱們企業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型”,，而我們被困在OA里，轉(zhuǎn)也轉(zhuǎn)不動(dòng),。

（為保護(hù)隱私,，文中所涉人名為化名。）