魏某在江蘇昆山一家公司擔(dān)任操作工,,因被診斷出患有“血管瘤”和“腦血管畸形”,醫(yī)生建議他避免熬夜并注意休息,。因此,,魏某向公司申請不再上夜班。然而,,公司拒絕了他的請求,,堅(jiān)持要求他繼續(xù)白班和夜班兩班倒。
由于身體原因,,魏某多次缺勤夜班,。最終,公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與他的勞動(dòng)合同,。魏某隨后將公司告上法庭,,要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院審理認(rèn)為,,用人單位不僅對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán),,還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的責(zé)任。法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成違法解除,,并根據(jù)魏某的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限,,判決公司向魏某支付約12萬元的賠償金,。