多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場(chǎng)門檻(2)

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2025-06-10 07:36:57 奔流新聞

不過(guò)，一些招聘開始破除35歲的年齡限制,。例如,，山東、新疆,、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中,，部分崗位年齡放寬至45周歲以下。北京一家國(guó)有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)招聘公告也將年齡放寬至45周歲以下,。此外,，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確要消除地域、身份,、性別,、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。

隨著人口老齡化加劇,，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,，需要充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口,。李育輝認(rèn)為，人才成長(zhǎng)路徑愈發(fā)多樣化,，工作后選擇辭職深造,、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等成為一種趨勢(shì)。政策設(shè)計(jì)和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿足大眾的需求,，優(yōu)化人力資源配置,，避免因年齡限制而帶來(lái)的人才流動(dòng)壁壘。

程陽(yáng)建議,，在立法層面明確列舉禁止年齡歧視,，出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設(shè)定歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施,。在司法層面,，發(fā)布指導(dǎo)性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無(wú)效,，同時(shí)降低勞動(dòng)者舉證難度,，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔(dān)證明責(zé)任。在行政管理層面,，將年齡歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍,，建立招聘廣告審查機(jī)制，對(duì)違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰,。

通過(guò)政策引導(dǎo),，鼓勵(lì)企業(yè)取消招聘年齡限制。例如,，由政府牽頭,，通過(guò)稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等手段鼓勵(lì)企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者,，提高社會(huì)和企業(yè)對(duì)于大齡求職者的接納度,。推動(dòng)企業(yè)建立以能力為核心的評(píng)估體系，如通過(guò)技能測(cè)試,、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等逐步代替年齡篩選，同時(shí)為大齡求職者提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì),，幫助其適應(yīng)市場(chǎng)需求,。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式，如遠(yuǎn)程辦公等,，為大齡求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì),。需要進(jìn)一步引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，消除對(duì)大齡求職者的刻板印象,，倡導(dǎo)多元化的人才觀,。勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求,，了解新興技術(shù)，夯實(shí)專業(yè)技能,，提升自身能力,，在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時(shí)積極維護(hù)自身權(quán)益。

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