我是真羨慕我媽的工作 彈性崗位助力寶媽平衡生活！你聽說過“媽媽崗”嗎,？這是為有帶娃需求的女性所定制的崗位,。湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會,、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)通知,，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作,?！皨寢實彙笔侵改軌蛭{法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間,、管理模式相對靈活,，方便兼顧工作和育兒。

自2023年以來,，全國各地的企業(yè)已經(jīng)開始設立媽媽崗,。無論是在工廠、餐廳還是酒店,，媽媽崗員工都能擁有彈性的上班時間,，大多數(shù)是早上8點到下午4點半——正好方便她們接送孩子上下學。多數(shù)公司保證給買社保,、周末雙休,、不需要加班,、請假方便。但一般情況下,，給“媽媽崗”的工資不會太高,。盡管如此，不少寶媽依然表示心動,，紛紛留言詢問自己的城市是否有這樣的招聘,。

其實，類似的針對婚育女性的職業(yè)早已存在,，比如“益力多小姐”,。萍姐今年48歲，是兩個孩子的母親,。高中畢業(yè)出來打工不久后,，她成為全職媽媽，每天打掃,、做飯,、接送孩子，一做就是20多年,。兩年前,，小女兒出生，萍姐在家附近遛娃時認識了一名“益力多小姐”,，并對這份工作十分心動,。恰逢這位姐妹準備退休，經(jīng)過引薦,，萍姐在小女兒上幼兒園的第二天就參與了面試,。9天的培訓后，她正式成為了一名“益力多小姐”,。

萍姐每天早上7點50分送女兒到幼兒園,，8點半到配送中心，9點正式開始工作,。中午可以休息一個小時,，但萍姐總是隨意吃幾口老公帶來的飯就繼續(xù)開工，直到下午3點半正式下班,。接到女兒往家走的時候，也才不過下午4點左右,。這份工作就在家門口，每天平均上半天班,，時間和工作環(huán)境都比較自由,。就算沒有生意,，她也可以和熟識的遛娃街坊嘮嘮家常。

在找到這份工作之前,，萍姐每天待在家里的時間都被各種瑣事占滿,。接送孩子、洗衣做飯,，家里的大小事務都由她來負責,。好不容易可以休息的時候，她只能拿出手機刷刷短視頻,，生活就這樣日復一日地過去了,。然而，許多人對全職媽媽還是抱有“閑人”的刻板印象：不用上班,、沒有壓力,，每天都在休息，都在“被養(yǎng)活”,。用萍姐的話來說：“難道家里的衣服是自動掛上去的？飯是自己熟的,？”全職媽媽們每天都在做著“無酬工作”,，卻總是無法被人看見,。

事實上,，即使全職媽媽們有機會重新投入工作，在求職的時候也會遇到各種困難,。因為生育過后的三年“空白期”，全職媽媽@樂一曾在求職面試中屢遭刁難,。對方認為她是因為找不到工作才“美其名曰”做全職媽媽，并給出了比她的期望薪資低得多的數(shù)字,。萍姐的學歷并不算高,，超過20年的全職媽媽經(jīng)驗不僅沒給她帶來優(yōu)勢，反而讓公司有各種各樣的顧慮,。有些公司甚至會直接表示，以她的年齡,，“沒有什么培養(yǎng)潛力了”。

“媽媽崗”這一概念對于屢屢碰壁的媽媽們而言，幾乎是救命稻草一般的存在,。較早一批探索“媽媽崗”的企業(yè)主要集中在廣東省中山市,。中山市人力資源市場數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度企業(yè)用工需求超9萬人次,。招工旺季時,，企業(yè)之間甚至出現(xiàn)“搶人”現(xiàn)象。與此同時,，待業(yè)家中的婦女卻難以找到適合自己的崗位,。基于這樣的現(xiàn)實情況,，中山市婦聯(lián)率先聯(lián)動本地企業(yè),，推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽崗”,。

來自中山的黃小姐,，在生育之后入職中山的一家企業(yè)，成為了一名“媽媽崗”成員,。黃小姐和丈夫相隔兩地,，她只能獨自承擔育兒工作。目前,，她的工作環(huán)境好,，可以讓她隨時請假，雖然工資不高,，工作也不算輕松，但她很滿意現(xiàn)在的崗位,。有公司在接受采訪時透露,，設置“媽媽崗”時,，確是秉持“做公益”的心情,。特別是在業(yè)務繁忙的時候，公司仍然會擔心“媽媽崗”員工的工作效率問題,。

據(jù)企業(yè)反饋,，在實際操作中，“媽媽崗”員工的確表現(xiàn)出了更強的歸屬感和忠誠度,，工作也更加努力,。有時她們的細心程度、工作效率和產(chǎn)品合格率,，甚至高于普工,。一名企業(yè)HR透露,，目前媽媽崗的人員流失率很低，同一家企業(yè)短期內不會開展多次大規(guī)模招聘,，因此目前能提供的就業(yè)崗位仍舊有限,。目前看來,，“媽媽崗”的模式不但能解決全職媽媽再就業(yè)的問題,，還能滿足企業(yè)的用工需求?？吹竭@種雙贏的情況,，全國各地企業(yè)也開始效仿,。

現(xiàn)階段,，我們無法否認,，女性仍舊是帶孩子的主力,。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年發(fā)布的《第三次全國時間利用調查公報（第三號）》，女性在家庭瑣事上花費的時間幾乎是男性的2倍,。一名負責招聘“媽媽崗”的企業(yè)負責人表示，夫妻雙方能平等分配育兒責任,，當然是一件好事,，也是未來社會需要達成的目標,，但目前,，并不是所有的家庭都有這樣的意識與條件。在全職媽媽就業(yè)困難的前提下,，他們爭取為一部分有現(xiàn)實需要的女性提供更多的就業(yè)機會,。但“媽媽崗”的設立，絕不是鼓勵將育兒責任全都推給媽媽,。

如今“媽媽崗”的設置,，可以說是現(xiàn)實情況下一個折中的手段，幫助婚育女性從“全職帶娃”逐漸過渡到“全職工作”,?；蛟S只有全職媽媽先就業(yè)、再擇業(yè),，才能讓女性逐漸擺脫必須“平衡家庭與工作”的困擾,。中央民族大學民族學與社會學學院教授楊菊華認為，除了生產(chǎn)階段外,，育兒主體返回職場再就業(yè)階段的權益，對于緩解生育焦慮也至關重要。換句話說,，或許我們需要的不只是媽媽崗,。我們更應該期待的,，是一種更兩性友好,、更有人情味的，能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場文化,。