阿里離職員工說不要消費馬云內(nèi)部問題引反思

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2025-06-13 07:55:59 新浪財經(jīng)

阿里離職員工說不要消費馬云,！近日，釘釘?shù)囊晃划a(chǎn)研負責人元安在離職時寫了一篇帖子,，指出了公司內(nèi)部存在的問題。這篇帖子迅速在阿里內(nèi)部引起熱議,，許多員工表示認可,。就連無招也給元安送去了祝福,。令人意外的是，馬老師也關注到了這條帖子,，并回復道：“元安同學好,，謝謝你那么長的信，寫得很好,。好像人的成長,，阿里的發(fā)展也有很多必然要走的路和過程，阿里巴巴在發(fā)生變化之中,。祝福你,，也希望經(jīng)常回來看看,?！?/p>

阿里離職員工說不要消費馬云

元安在帖子中提到，當初他被阿里巴巴的使命吸引,，希望與公司一起度過漫長的時光,。初入公司時，大家戴著工牌,，享受著社會對阿里巴巴的認可,。但隨著時間推移，各種負面事件和社會輿論改變了這一切?，F(xiàn)在的阿里人更多談論的是KPI,、工資、股票等物質(zhì)層面的東西,，而不再是為社會帶來美好改變的夢想,。

阿里離職員工說不要消費馬云內(nèi)部問題引反思

元安認為，阿里曾經(jīng)輝煌的原因有四點：時代趨勢,、馬總的遠見,、價值觀以及良好的制度保障。然而,，從2017年開始,，阿里逐漸顯露疲態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶增長率下降,，外部收購大多失敗，內(nèi)部創(chuàng)新也鮮有成功案例,。與此同時,，公司內(nèi)部積弊嚴重，包括人員管理、財務分配和業(yè)務決策等方面的問題,。

阿里離職員工說不要消費馬云內(nèi)部問題引反思

具體來說,，公司迷信外來人才，新人招新人現(xiàn)象普遍,，野狗盛行,，白兔堆積。級別通脹導致內(nèi)部晉升機制失衡,，獎懲不明,，短期主義盛行。戰(zhàn)略不清,，運營數(shù)據(jù)虛假繁榮掩蓋了產(chǎn)品的真實情況,，官僚主義嚴重。

這些問題的根本原因在于公司的口號“一群有情有義的人在一起做一件有價值,、有意義的事”逐漸失靈,。價值觀名存實亡，HR失職失信,，中高層多草臺班子,。元安建議公司修復價值觀，重整HR體系,，改革管理體制,，公開職級，透明績效晉升,，減少冗余業(yè)務,，弱化運營，勇于面對真相,。

元安希望公司能夠正視并真正改變這些問題,，恢復內(nèi)核，讓團隊更有戰(zhàn)斗力,，走向102年,。他相信阿里是一家了不起的公司，曾為社會帶來許多美好的改變,，希望公司繼續(xù)創(chuàng)造美好的事物,。

(責任編輯：0882)

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