月嫂住家突發(fā)心梗中介甩責責任歸屬引爭議

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2025-06-17 02:25:49 瀟湘晨報

5月28日,，通過長沙孕媽咪甄選母嬰服務有限公司的介紹,，月嫂潘女士開始在雇主家工作。6月11日中午,，她在照顧孩子時突然感到心臟疼痛,，就醫(yī)后被診斷為心肌梗死，醫(yī)療費用共計超過2萬元,。

月嫂住家突發(fā)心梗中介甩責

手術順利后,，潘女士住院4天便出院在家休養(yǎng)。她的丈夫向先生認為公司應承擔部分責任,，與公司負責人溝通未果,。6月16日,，公司主管歐陽先生表示，他們提供的只是中介服務,，與潘女士沒有勞動關系,，并且公司給月嫂們購買了“家政服務責任保險”，但該保險不包括疾病,、猝死等情形,。

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潘女士的丈夫向先生稱，妻子此前并無心臟病史,，但在5月21日曾因胸痛去醫(yī)院檢查,，醫(yī)院當時并未指出這是心梗前兆。向先生認為,，由于潘女士多次通過該公司接單,，公司應該承擔一定責任。他還提到,，妻子的工資由公司支配，每個訂單都需要交押金,。

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對此,，歐陽先生解釋說，公司只是中介,，不參與月嫂的工作安排和管理,。他指出，潘女士也曾自己接過其他來源的服務單,，如果她是正式員工,，公司不會允許她接私單。關于保險問題,，歐陽先生提供了平安保險的家政服務責任保險條款,，其中明確自身疾病不在理賠范圍內。

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對于月嫂款項由公司支付的問題,，歐陽先生解釋說,，這是為了方便客戶和月嫂之間的交易，公司作為中介代收代付,。他認為,，潘女士作為成年人應對自己的身體狀況負責，公司在了解其5月21日胸痛情況后,，也詢問過她,，她表示無礙。

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最終,，歐陽先生表示希望通過法律途徑解決此事,。律師付建認為,，如果中介公司對月嫂進行全面的勞動管理，則構成勞動關系,；如果只是提供信息匹配服務而不參與管理,，則不構成勞動關系。根據《勞動合同法》,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。如果月嫂與中介公司不構成勞動關系,，而是直接受雇于雇主,，則屬于勞務關系，雇主可能要根據具體情況承擔一定的侵權賠償責任,。

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(責任編輯：0764)

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