2025年已經(jīng)過半,你的帶薪年休假休了嗎,?近期我國立法出臺政策措施加強對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障,。中辦,、國辦印發(fā)的《提振消費專項行動方案》也明確提出要依法保障勞動者休息休假權(quán)益,。然而在實踐中,,由于就業(yè)形態(tài)的變化,,勞動者遇到的權(quán)益保障問題更加多樣。
呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工,,依據(jù)其工作年限,2020年開始他應(yīng)享受每年10天的年假,,但他在2020年僅休了4天年假,,2021年未休年假。2022年8月從公司離職后,,呂某向法院提起訴訟,,要求公司支付他工作期間的未休年假工資。公司辯稱,,考勤及休假管理制度規(guī)定不跨年安排年假,,員工當年未休完的年假跨年作廢,呂某未休的年假應(yīng)視為自動放棄,。這樣的規(guī)定是否合法呢,?
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》,,單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假,。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,,甚至可以跨1個年度安排,。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,,可以不安排職工休年休假,,但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強表示,,300%的年休假工資報酬包括正常工作期間的工資報酬以及額外的日工資收入兩倍作為未休年假的補償。最終,,法院判決公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元,。宣判后,公司提起上訴,,二審維持了原判,,目前該判決已經(jīng)生效。