男子3年碰瓷13家公司最短上班10天勞動“碰瓷”被判敗訴

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2025-07-12 01:56:35 北青網(wǎng)

四川成都一名男子入職某公司18天后被解雇,，要求公司賠償3萬余元,。近日，成都市中級人民法院審結(jié)了這起勞動爭議案,，認(rèn)定勞動者肖某以“碰瓷”方式惡意制造勞動糾紛的行為違背誠實信用原則,，判決僅支持其實際勞動所得，駁回其他訴訟請求,。

男子3年碰瓷13家公司最短上班10天

2023年7月31日,，自稱高級按摩師的肖某入職某公司，雙方口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,。肖某入職后消極怠工,，無端損毀工作器具，客戶投訴其按摩手法不佳,，經(jīng)溝通仍無改進(jìn),。8月19日，公司以肖某在試用期內(nèi)未通過考核為由解除雙方勞動關(guān)系,。經(jīng)協(xié)商,，公司法定代表人田某手寫“收條”,，載明肖某已領(lǐng)清所有工資，肖某簽名確認(rèn),。9月13日,，肖某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)2023年7月31日至8月21日期間與公司存在勞動關(guān)系,，并主張簽署“收條”系受脅迫,，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、加班費等共計3.3萬元,。仲裁委未予受理,，肖某遂起訴至法院。

一審法院認(rèn)為公司無證據(jù)證明考核過程及結(jié)果,，且未對肖某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，解除合同依據(jù)不足，屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金8000元,、加班費1471.26元。公司和肖某均不服,，提起上訴,。

成都中院經(jīng)審理查明，2021年5月至2024年7月,，肖某曾先后向人民法院提起勞動爭議訴訟13起,，涉及一審、二審和再審,，共計23件案件,。通過對這些案件系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)肖某三年內(nèi)輾轉(zhuǎn)13家公司,，最短工作時間僅為10天,，多份工作時長不滿一個月，工作期間消極怠工,，對不簽訂書面勞動合同,、被辭退等事實持放任乃至積極追求的態(tài)度，每次離職后旋即提起勞動仲裁,、民事訴訟,，索賠金額從數(shù)千元至10余萬元不等，遠(yuǎn)超一般正常工資收入,。肖某無論在工作單位選擇,、更換工作頻率、發(fā)生爭議周期,，還是在提起訴訟比例,、行權(quán)路徑選擇等方面,，均有別于一般勞動者，企圖利用勞動法對勞動者的保護(hù),，通過訴訟獲取額外利益,，“碰瓷”意圖明顯。

成都中院審理后認(rèn)為,，肖某的行為不僅擾亂了社會用工秩序,，且違背了勞動法立法初衷以及民法典中誠實信用的基本原則，與社會主義核心價值觀相悖,，應(yīng)予否定評價,，對其訴訟請求僅應(yīng)在提供正常勞動價值范圍內(nèi)予以考慮。關(guān)于案涉“收條”性質(zhì)的認(rèn)定,，考慮到肖某對該“收條”是否簽署具有決定權(quán),，且其當(dāng)庭承認(rèn)簽署“收條”是為了后續(xù)通過訴訟手段“固定證據(jù)”謀取利益，亦無證據(jù)證明肖某簽署時處于危困狀態(tài),，因此,，案涉“收條”應(yīng)認(rèn)定為肖某的真實意思表示，即肖某與公司就解除勞動合同達(dá)成權(quán)利義務(wù)清結(jié)協(xié)議,。

最終,，成都中院改判一審判決，判決公司僅為肖某補足休息日工資差額,，駁回肖某的其他訴訟請求,。

(責(zé)任編輯：0764)

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