員工3年換28家單位索高額補(bǔ)償金勞動碰瓷被判駁回

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2025-04-29 14:04:13 極目新聞

近日,，重慶市高級人民法院發(fā)布了2024年度民事審判十大典型案件,，其中一案例引起廣泛關(guān)注。一名員工在三年內(nèi)更換了28家單位,，每家單位工作時間僅12天到6個月不等,，離職后均向單位索賠高額補(bǔ)償金。

員工3年換28家單位索高額補(bǔ)償金

鄒某在某工程公司任職保安兩個月后,，以公司未依法繳納社會保險費(fèi)等為由申請勞動仲裁,，并向法院起訴請求解除勞動關(guān)系,，要求公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額共計20000余元,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，鄒某在2020年至2023年期間，不間斷更換了28家用人單位,，入職時間最短12天,，最長也僅6個月，且每次離職后均提起勞動爭議仲裁及訴訟,，主要訴求為支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

渝北區(qū)人民法院審理認(rèn)為，鄒某與某工程公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,，其加班工資應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù),。但綜合鄒某近幾年頻繁更換多家用人單位并提起訴訟的情況分析，鄒某的主要意圖并非通過工作獲取正常勞動收入,，而是利用法律規(guī)定和用人單位用工瑕疵行為謀取額外補(bǔ)償,。鄒某的行為有違誠實(shí)信用原則，故對其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資差額不予支持,。法院判決解除雙方勞動關(guān)系,，駁回鄒某除加班工資外的其他訴訟請求。

現(xiàn)實(shí)中存在一些勞動者利用用人單位管理漏洞制造糾紛,，頻繁提起仲裁訴訟以謀取不正當(dāng)利益,，這種行為被稱為“勞動碰瓷”或“職業(yè)碰瓷”。例如,，2024年12月1日,，兩男子在上海奉賢區(qū)某商場當(dāng)保安，值夜班第一天,，其中一人在廁所暈倒,，事后向商場物業(yè)及保安公司索賠4500余元。又如2024年4月,，上海警方偵破全市首例“套路應(yīng)聘”詐騙案,，犯罪團(tuán)伙虛構(gòu)偽造學(xué)歷證明、工作履歷和過往業(yè)績,，騙取300余家企業(yè)共5000余萬元,。再如2021年12月20日，劉某在深圳某餐廳入職不到兩天就申請勞動仲裁,，自稱因飯量太大被辭退,。經(jīng)調(diào)查，劉某自2017年以來在深圳涉及10余宗勞動糾紛案件,，多數(shù)是通過消極怠工,、主動找茬等方式誘導(dǎo)用人單位解雇,，然后索要賠償金。

對于勞動者來說,，勞動仲裁或訴訟等維權(quán)方式應(yīng)作為權(quán)益救濟(jì)的通道，而非不勞而獲的捷徑,。要用合法手段生活和工作,，旁門左道換不來輕松的生活。對于用人單位而言,，應(yīng)樹立規(guī)范用工觀念,，建立健全管理制度，減少勞動用工風(fēng)險,，讓“碰瓷者”無機(jī)可乘,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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