“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,,由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假,。此后,,多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策,。但在實(shí)際操作中,,“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn),。
一些勞動(dòng)者壓根沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”,;個(gè)別用人單位完全沒(méi)有貫徹落實(shí),;有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期,也因各種原因存在勞動(dòng)者不敢提,、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問(wèn)題,。醫(yī)學(xué)上,痛經(jīng)缺乏客觀量化標(biāo)準(zhǔn),,醫(yī)生判斷差異大,。不少省份要求重度痛經(jīng)者線下就醫(yī)開(kāi)具證明,更是增加申請(qǐng)難度,。
假期待遇問(wèn)題也阻礙了痛經(jīng)假的實(shí)施,。一些省份明確了痛經(jīng)假期間的待遇按正常工作時(shí)間計(jì)算,但仍有省份對(duì)此含糊其辭,,導(dǎo)致員工在請(qǐng)假時(shí)遭遇障礙,。待遇不明確,使得員工在請(qǐng)假時(shí)擔(dān)心工資,、社保等是否正常繳納,。