“求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空,，我累得像只狗,。”前段時間,，這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當前許多上班族的心聲——過度勞累,，透支健康。據12月11日央視報道,，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數達60萬人,，已超越日本成為“過勞死”第一大國。
我有一個同事工作十分拼命,，屬于“老黃?！钡牡湫痛怼９ぷ鹘洺＜影嗉狱c，常常是每天工作到深夜,，第二天又強打精神準時出現在工作崗位上,。結果在去年初突然倒下，昏迷了一年后離開了這個無比留戀的塵世,。這位同事的“過勞死”最后也并沒有納入工傷范疇,。
在對待這位同事的態(tài)度上，單位其實已經做得相當不錯了,，沒有納入工傷范疇,，更多的是屬于制度的缺憾?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定的七種應當認定為工傷的情形中,，無一提及“過勞死”。第15條規(guī)定,，“在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷。這一條款看似為“過勞死”找到了法律基礎,，但在實踐中,，很多“過勞死”并不是在工作時間倒在工作崗位上。拿這位同事來說,，就是在家中倒下的,，而且搶救時間遠遠超過了48小時。
敘述到這里,，相信很多人都會有一種心痛的感覺,。在“過勞死”這個現象上，我們已經成為了世界第一,，可是“過勞死”竟然還存在法律硬傷,。這在一定程度上說明，雖然在勞動者保護上,，我們在很多方面已然做得不錯,，但依然存在一些短板。而隨著形勢的變化,，這些短板逾顯其絀,。這也提醒我們，迫切需要根據變化的形勢,，與時俱進地推動勞動保護立法,，盡快把“過勞死”納入工傷范疇。
立法是需要的,，但在這過程中,，是不是只能耐心等待,？這里不能不提到工會的作用?！秳趧臃ā返?1條明確規(guī)定,，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后才可以延長勞動時間,?！比绻@一條款得到落實的話，很多加班根本不可能實現,。但在實際上,，大多數加班，并沒有征求工會和勞動者的同意,，更不要說協商了,。并不排除現實中有一些主動加班。但要看到,，當主動加班成為普遍狀態(tài)時,，單位文化往往存在重大問題，而這同樣是工會的責任所系,。
工會存在的全部價值,，都是為了保護勞動者權益而來的。在整體勞動力過剩,、就業(yè)不充分的背景下,，單個勞動者在用人單位面前，是沒有多少話語權的,。如果工會不能起到“撐腰”作用,，那么勞動者權益的受損，也就成為了必然,。當一個單位勞動者權益出現普遍而重大損傷時,，可以說,，都存在一個打醬油的工會,。這也是人們想問的，面對“過勞死”的存在,，工會是否應該發(fā)揮作用,，應該發(fā)揮什么作用？現實中很多工會,，滿足于一年給勞動者爭取幾百元的福利,，這無疑是對職能的自我弱化和自我矮化。
在很多方面,，我們已經成為了世界第一,，還有許多的世界第一值得我們去追求,。但是，“過勞死”世界第一的帽子不要也罷,，這頂帽子與“以人民為中心的發(fā)展思想”格格不入,。從問題導向出發(fā)，一方面,，我們應該從制度方面去考慮如何使法律法規(guī)真正保護勞動者,，在制度上該建立的要建立，該完善的要完善,；另一方面,，則應該發(fā)揮工會的作用，讓工會真正成為勞動者的“靠山”,。工會不能當“過勞死”的旁觀者,，只應該成為“過勞死”的終結者，在這方面還有很多的文章可以做,，可以做好,。
