制度要保護(hù)弱者,，也要守護(hù)公平。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋,，“強(qiáng)弱”瞬間即發(fā)生顛倒,。

入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,。——近日,，浙江孫小姐“隱孕”應(yīng)聘引發(fā)輿論關(guān)注,。

從懷孕初期應(yīng)聘到公司上班,，產(chǎn)假結(jié)束后即匆匆辭職，意味著“隱孕”入職者幾乎白拿了很長(zhǎng)時(shí)間的工資,。按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕七個(gè)月以上時(shí),，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇,，生育前后享受產(chǎn)假。因而,，孫小姐入職三天宣布懷孕請(qǐng)求公司照顧,，這期間幾乎沒(méi)有正常工作，倒也無(wú)可非議,；但產(chǎn)期結(jié)束后即辭職,，若拿不出讓人信服的理由，這很像是惡意應(yīng)聘——就是到公司來(lái)“蹭”孕期產(chǎn)期待遇的,。

女工孕期應(yīng)聘,，成功率很低，因而出現(xiàn)了“隱孕”求職的現(xiàn)象,，而用人單位若要求應(yīng)聘者做入職前孕檢,，則違反《就業(yè)促進(jìn)法》；而對(duì)“隱孕”者解除勞動(dòng)合同,，則違反《勞動(dòng)合同法》,。

國(guó)家立法向勞動(dòng)者一方傾斜，首先主張人的權(quán)益,，也是社會(huì)文明的體現(xiàn),。“隱孕”現(xiàn)象未必說(shuō)明立法有錯(cuò),，但不以就業(yè)為目的的惡意應(yīng)聘現(xiàn)象,，應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注。有些“隱孕”應(yīng)聘者惡意利用法律法規(guī)中保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,，把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”,，“蹭”完孕期待遇后馬上走人，對(duì)企業(yè)顯然是不公平的,。但也不能因此就懷疑保護(hù)孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)利條款的合理性,，這涉及廣大職工合法權(quán)益的問(wèn)題，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)某些“隱孕”“蹭孕期福利”的不誠(chéng)信問(wèn)題,，而變更法律規(guī)定,。

誠(chéng)信的問(wèn)題，應(yīng)該用建立行業(yè)黑名單等誠(chéng)信方面的管理辦法來(lái)解決。

制度要保護(hù)弱者,，也要守護(hù)公平,。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋，“強(qiáng)弱”瞬間即發(fā)生顛倒,。在當(dāng)前企業(yè)普遍成本壓力大,，且已拖累到經(jīng)濟(jì)的背景下，也要注意到“企業(yè)弱勢(shì)”的問(wèn)題,?！躐R滌明（職員）