原標(biāo)題：美媒：讓中國(guó)企業(yè)告訴你“什么是企業(yè)”

美國(guó)邊沿新聞網(wǎng)(BrinkNews)7月25日文章，原題為“中國(guó)企業(yè)在改變商業(yè)——西方卻難以跟上步伐”,。媒體報(bào)道商業(yè)變革和商業(yè)成功往往集中于“數(shù)字經(jīng)濟(jì)四騎士”——臉書,、蘋果,、亞馬遜和谷歌,。不過(guò)，對(duì)這些企業(yè)主導(dǎo)地位的認(rèn)定是在2010年,。此后出現(xiàn)了許多變化,，而變化源自中國(guó)。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭不只是我們所理解的那樣,，這些公司越來(lái)越像是一個(gè)混合型企業(yè),。每一個(gè)中國(guó)新興企業(yè)實(shí)際上是公司彼此交織的多生態(tài)系統(tǒng)的一部分。創(chuàng)造企業(yè)級(jí)的生態(tài)系統(tǒng)能推動(dòng)非同一般的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),，同時(shí)這也意味著重新定義什么是企業(yè),。創(chuàng)造充滿活力的企業(yè)聯(lián)合，它不同于企業(yè)集團(tuán)和韓國(guó)的財(cái)閥,。中國(guó)企業(yè)這樣做就打破了既有的管理,、關(guān)鍵人事、工作和做生意的方式,。

2016年,，通用電氣公司把家電業(yè)務(wù)賣給了中國(guó)家電制造商海爾集團(tuán)。之后,，海爾集團(tuán)馬上著手取消1.2萬(wàn)余個(gè)中層管理職位,，并把業(yè)務(wù)重組為一個(gè)由小而靈活的工作單元構(gòu)成的生態(tài)系統(tǒng)。中國(guó)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生于超乎正統(tǒng)的管理速度并在此過(guò)程中創(chuàng)造新思維,，特別是他們集中商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),。西方公司看重平臺(tái)，但是,，讓平臺(tái)運(yùn)行的是生態(tài)系統(tǒng),。從根本上講，生態(tài)系統(tǒng)有兩種,，一種是企業(yè)之間層面的合作,，還有一種注重客戶環(huán)境，中國(guó)公司兼具兩者,。

在企業(yè)層面,，我可以在飛豬上訂旅程，從眾安買旅行保險(xiǎn),，通過(guò)滴滴叫出租車到機(jī)場(chǎng),，或自己開(kāi)車使用Alios地圖導(dǎo)航。沒(méi)準(zhǔn)去機(jī)場(chǎng)前,，我會(huì)用餓了么訂餐,，用支付寶買東西,。從方便消費(fèi)者角度講，這無(wú)疑是前進(jìn)了一大步,。相比之下,，西方公司仍然行動(dòng)遲緩，沒(méi)能及時(shí)變?yōu)閺?fù)雜生態(tài)系統(tǒng)的平臺(tái),。

種種例子表明,，中國(guó)公司擁有一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，它被經(jīng)過(guò)每天的鍛造,，變成一種做生意的新方式,。西方公司失去了主動(dòng)權(quán)，許多方面——包括商業(yè)做法,、工作方式和雄心——如今都需要快速改變,。(作者海登·肖內(nèi)西，陳俊安譯)