這幾點,，都需要當?shù)氐南嚓P官方機構下判斷,、做結論,。目前看,，當?shù)厥形M織部說她“不屬于公務人員”,，不知言下之意是否是“不歸組織部門管”；其所在的九江銀行也成立了調查組,，但被網(wǎng)友質疑“自己查自己”,、能否擺脫楊父金融系統(tǒng)影響力。

對比

其實，每一次新聞輿論場中出現(xiàn)類似的新聞,，只要出現(xiàn)“火箭提拔”四個字,，總會讓人有圍觀的欲望,。

為啥,？原因之一肯定是，基層干部晉升本來就非常,，非常難,。

中國的基層政治體系，是一個典型的金字塔結構,。有段子說“不到北京不知道自己官小”,，隨便砸個磚頭可能都是處級以上干部；但在中國更為廣袤的基層,，也就是縣域一級,，公務員的晉升空間其實相當有限。

從島叔的調研看,，以一個中等規(guī)模的縣（50萬人口計）為例,，處于金字塔頂端的縣委常委大概是11人；常委之外,，黨委,、政府、人大,、政協(xié)“四套班子”加起來,，縣處級干部也就30人左右。

而這樣的縣,，一般來說,，正科級干部有200人左右，副科級400人左右,，但“股級”干部會有1800人左右,，公務員2500人左右，財政供養(yǎng)人員更是達到一兩萬,。

也就是說,，即便是這個縣所有的空缺縣級干部崗位（一般每年3-4人）都從科級干部中選拔，晉升概率也就1%左右,。加上年齡限制,，每個基層干部晉升的年齡窗口也就幾年。

這就意味著,，大多數(shù)干部的職業(yè)生涯都只能在普通的公務員崗位上工作,。能擔任副科級的領導干部，就算是仕途比較成功的；擔任科級領導干部,，算是心滿意足,；當個副縣長乃至于進常委，那就是人生贏家了,。

從科員到縣長,，理論上只有副科、正科,、副處和正處四級,。按公務員法，十年左右可以晉升完畢,。但是在實際操作中,，晉升有很多隱形的“臺階”，比如普通科員提拔到副科,，只能干不太重要的崗位,，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長或副鎮(zhèn)長之類；要提拔為正科,，一般得擔任過副書記才行,。