容錯糾錯還必須與考核評價、獎優(yōu)罰劣結(jié)合起來。要合理設(shè)置干部考核指標(biāo),，改進(jìn)考核方式方法,，增強考核的科學(xué)性,、針對性、可操作性,，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域,、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性,，切實解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題,。完善政績考核,，強化考核結(jié)果分析運用,，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu),、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為,、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋,，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo),，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,，鏟除滋生形式主義,、官僚主義的土壤,。

容錯糾錯機(jī)制不是一個框,，不要什么都往里面裝,。容錯不等于無限度寬容,，更不等于可以胡來,。在實施容錯減責(zé)的同時,，反對消極腐敗,，防止激勵變縱容,、保護(hù)變庇護(hù)，嚴(yán)禁打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭?。堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊,、貪污受賄、假公濟(jì)私以及嚴(yán)重侵害群眾利益等行為,，讓黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部少犯錯,、不犯錯。