原標(biāo)題：獨(dú)家解讀：促進(jìn)婦女就業(yè)的這個(gè)通知，“含金量”高在哪兒,？

2月21日,，人社部就業(yè)司發(fā)布公告，人社部,、教育部等九部門(mén)近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),。

此次九部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，對(duì)婦女就業(yè)保護(hù),、就業(yè)性別歧視做出了具體詳細(xì)的規(guī)定,，《通知》出臺(tái)第二天，“招聘不得詢問(wèn)婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一,，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和熱議,。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧表示，《通知》約2100字,，分八個(gè)部分,，具有三大特點(diǎn)：

一是“六不得”明確就業(yè)性別歧視判定標(biāo)準(zhǔn),。《通知》從擬定招聘計(jì)劃到發(fā)布招聘信息,，再到人員招用全過(guò)程,，對(duì)各用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了“六不得”要求：一不得限定性別（除國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況外）或性別優(yōu)先,，二不得詢問(wèn)婦女婚育情況,，三不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，四不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),，五不得將限制生育作為錄用條件,，六不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,。

二是“三熱線”受理就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴,。《通知》為遭遇性別歧視的求職應(yīng)聘者及相關(guān)人員拓寬了投訴舉報(bào)渠道,，在暢通窗口來(lái)訪接待的同時(shí),，明確了人社部門(mén)12333、婦聯(lián)12338,、工會(huì)12351的三條熱線,，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴。遭遇就業(yè)性別歧視的婦女可依法大膽投訴,、勇敢舉報(bào),，合法理性地維護(hù)自身權(quán)益。

三是“九部門(mén)”分工協(xié)作促進(jìn)婦女平等就業(yè),?！锻ㄖ芬粤?xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有很強(qiáng)的操作性,。消除就業(yè)性別歧視是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，人社部等九部門(mén)以女大學(xué)生為重點(diǎn)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和監(jiān)管,。通過(guò)積極促進(jìn)與依法懲戒相結(jié)合，對(duì)實(shí)施就業(yè)性別歧視的單位或機(jī)構(gòu)約談,、罰款,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由等，分工協(xié)作,，共同支持和促進(jìn)婦女平等就業(yè),。