原標題：獨家解讀：促進婦女就業(yè)的這個通知,，“含金量”高在哪兒？

2月21日,，人社部就業(yè)司發(fā)布公告,，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),。

此次九部門聯(lián)合發(fā)文,，對婦女就業(yè)保護、就業(yè)性別歧視做出了具體詳細的規(guī)定,，《通知》出臺第二天,，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)社會廣泛關(guān)注和熱議,。

全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧表示,，《通知》約2100字，分八個部分,，具有三大特點：

一是“六不得”明確就業(yè)性別歧視判定標準,。《通知》從擬定招聘計劃到發(fā)布招聘信息,，再到人員招用全過程,，對各用人單位、人力資源服務機構(gòu)提出了“六不得”要求：一不得限定性別（除國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況外）或性別優(yōu)先,，二不得詢問婦女婚育情況,，三不得將妊娠測試作為入職體檢項目，四不得差別化地提高對婦女的錄用標準,，五不得將限制生育作為錄用條件,，六不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,。

二是“三熱線”受理就業(yè)性別歧視舉報投訴,。《通知》為遭遇性別歧視的求職應聘者及相關(guān)人員拓寬了投訴舉報渠道,，在暢通窗口來訪接待的同時,，明確了人社部門12333、婦聯(lián)12338,、工會12351的三條熱線,，及時受理就業(yè)性別歧視舉報投訴。遭遇就業(yè)性別歧視的婦女可依法大膽投訴,、勇敢舉報,，合法理性地維護自身權(quán)益。

三是“九部門”分工協(xié)作促進婦女平等就業(yè)?！锻ㄖ芬粤暯叫聲r代中國特色社會主義思想為指導,，具有很強的操作性。消除就業(yè)性別歧視是一項復雜的系統(tǒng)工程,，人社部等九部門以女大學生為重點，加強就業(yè)服務和監(jiān)管,。通過積極促進與依法懲戒相結(jié)合，對實施就業(yè)性別歧視的單位或機構(gòu)約談,、罰款,，設置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由等，分工協(xié)作,，共同支持和促進婦女平等就業(yè),。