他認(rèn)為，二孩政策落地后,，企業(yè)的用人成本增加,，政策將作為積極引導(dǎo),，倒逼用人單位制定更加公平、和諧的用人丶用工政策,，讓企業(yè)和勞動者在用人市場上互相尊重,，取得雙贏。

＂這一政策是鼓勵女性就業(yè),、創(chuàng)業(yè),、生育，推進男女平等的積極信號,，既有利于堅定樹立女性自信,、自強精神,，不斷提升自身的競爭力和價值，也必將對進一步完善相關(guān)立法起到有益的嘗試作用,?！崩詈橄楸硎尽?/p>

《通知》中針對女大學(xué)生就業(yè)難點問題,，提出以女大學(xué)生為重點,，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀,。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項目,，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求,?！斑@有利于改善整體的就業(yè)環(huán)境和輿論氛圍，提升女性得天獨厚的就業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)天賦,，尤其對女大學(xué)生的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展,，將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！崩詈橄檎f,。

中國民航系統(tǒng)人力資源專家?guī)斐蓡T，中國勞動學(xué)會人才發(fā)展分會副秘書長丁雪峰認(rèn)為,，本通知提出的八項措施,，對于消除婦女在職場工作中的顯性歧視，具有十分重要的積極意義,。

他指出,，《通知》一是把婦女權(quán)益保障規(guī)定更加細(xì)化、量化,，提出了很多可操作性的程序和方法,，這對于保護婦女權(quán)益和維護婦女功能，邁出非常重要的一步,。二是《通知》大大提高了方法,、程序上的可操作性，在實際維權(quán)過程中,，對婦女的保護價值將會更大,。

另外，丁雪峰提出,，《通知》對整個人力資源市場的監(jiān)管提出了更加明確的舉措,。例如，禁止人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息,，違反者依法責(zé)令改正,；拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。并將人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。