“這對于提高社會大眾的婦女保護意識,，具有重要意義,。并且對人力資源市場招聘的違法行為進行約談，相較于過去,，已是很大進步,。”丁雪峰認為,，從行業(yè)健康的角度來說,，《通知》有利于促進整個人力資源市場的成熟完善。

北京市盈科律師事務(wù)所合伙人律師高紅介紹,，從法律層面來看,，我國已有多部現(xiàn)行法律對婦女平等就業(yè)的權(quán)利進行了規(guī)定，但現(xiàn)行相關(guān)法律缺少嚴格的監(jiān)督機制,、有效的救濟通道以及較為嚴重的法律后果,，行政機關(guān)監(jiān)管制度缺乏且不嚴格。在這種情況下,，企業(yè)在招聘中歧視婦女的違法成本較低,，故就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止。

“《通知》內(nèi)容相當豐富且具體,，對規(guī)范招聘行為、促進婦女就業(yè)從細化法律規(guī)定,、加強行政指導(dǎo)和監(jiān)管,、打通勞動者投訴和司法救濟通道、納入媒體監(jiān)督及社會誠信體制制約、政策支持和宣傳教育等各個方面,、各個環(huán)節(jié)作了全面的政策布局,，為婦女維權(quán)提供了多種途徑和通道。尤其是人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，為婦女維權(quán)提供了有力的法律保障?！?/p>

高紅指出,，《通知》中各項細節(jié)的具體落實，需要各級政府的多個相關(guān)部門制定具體的政策,，配備相應(yīng)的工作人員,是一個多部門聯(lián)動的復(fù)雜協(xié)作過程,。

她建議，還可以考慮給予企業(yè)一定的鼓勵和支持政策,，比如企業(yè)招聘女職工達到一定比例,，可以給予一定的稅收優(yōu)惠或其他優(yōu)惠。

李洪祥也建議,，一定要調(diào)動全社會資源,，切實保障女性勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的權(quán)利,，落實女性生育成本負擔問題,，完善相關(guān)立法，勇于同歧視女性勞動權(quán)利的行為做斗爭,，不斷推進兩性向?qū)嵸|(zhì)性平等方向發(fā)展,。