寧夏社會科學院綜合經(jīng)濟研究所副研究員馬琴介紹，現(xiàn)階段黨和政府對婦女就業(yè)權益保障高度重視，已經(jīng)陸續(xù)出臺了《勞動法》,、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》等一系列法律法規(guī)。在婦女平等就業(yè)權利方面明確規(guī)定不得實施就業(yè)性別歧視。但在招聘中依然存在性別優(yōu)先,、限制生育等差別化的條件，變相提高對婦女的錄用標準,，隱性就業(yè)歧視問題依舊普遍存在,，不容忽視。

馬琴指出,，此次《通知》針對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)作了進一步的細化規(guī)定,，并且為了確保婦女就業(yè)保障措施落到實處?！锻ㄖ分幸蠼⒙?lián)合約談機制,，強化人力資源市場監(jiān)管，監(jiān)督人力資源服務機構建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,，并明確規(guī)定對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視信息的招聘內容依法責令改正,；拒不改正的,，處以罰款等。此外,，《通知》還針對婦女就業(yè)保障建立了司法救濟機制,，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢和法律幫助，在法律的具體實施層面,，具有較強的可操作性,，可以有效地解決婦女就業(yè)歧視訴訟問題。

與此同時,，她強調《通知》是人力資源社會保障部,、教育部等九部門聯(lián)合印發(fā)，在政策實施方面具有較高的協(xié)同性,，有利于多部門全方位聯(lián)合發(fā)力,，共同維護婦女的就業(yè)權益；在政策的落實層面,，具有較強的實踐性,，可以為婦女就業(yè)提供全方位的有力支持和保障。

吉林大學法學院教授,、博士生導師李洪祥表示,，此次九部門聯(lián)合發(fā)文,，將切實緩解女性的就業(yè)焦慮！

李洪祥同時強調,，女性就業(yè),、創(chuàng)業(yè)事關男女兩性平等國策的實踐，政策將助于用人單位科學,、理性,、合理的制定招聘規(guī)劃?！爱斚屡詿o論從學歷,、工作能力上都不輸男性，最新數(shù)據(jù)顯示,，高校本科,、碩士研究生女性占50%左右，充分利用好優(yōu)秀的女性人力資源,，將有助于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,。”