隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序進(jìn)行,，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來(lái)自職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示：截至4月10日,，平臺(tái)新增職位需求的數(shù)量較前30天增長(zhǎng)80%,，高于去年同期增幅。在這一背景之下,，部分求職者集體“列隊(duì)”在職場(chǎng)社交平臺(tái)上“求offer（錄取通知書(shū)）”“沾喜氣”,。

與線下招聘相比，“云招聘”為職場(chǎng)應(yīng)聘帶來(lái)了一系列新變化,，除“云許愿”之外,，還包括查詢(xún)企業(yè)經(jīng)營(yíng)近況、在線結(jié)識(shí)校友求內(nèi)推,、求面試經(jīng)驗(yàn)等,。專(zhuān)家表示，上述行為的背后,，反映了兩種心態(tài)：一是拉長(zhǎng)跳槽行為的決定時(shí)間,，收集信息、穩(wěn)中求變,；二是諸多并不急于跳槽者,，也在經(jīng)營(yíng)自身職業(yè)形象、搭建人脈,，為未來(lái)提前做準(zhǔn)備,。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比,，有了很大變化,。”專(zhuān)家表示,。

四大“求offer”新行為

持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化,，線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場(chǎng)人在求職行為上出現(xiàn)了相應(yīng)改變,。

變化一：網(wǎng)上許愿求offer,，網(wǎng)友互相打氣,。受疫情影響，不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”,。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上,，“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)友圍觀，一些網(wǎng)友在真正收到offer后,，會(huì)“還愿”收獲肯定,。

變化二：投遞簡(jiǎn)歷前，求職者會(huì)在社交平臺(tái)上先行查詢(xún)目標(biāo)企業(yè)近期是否有降薪,、裁員消息,。

變化三：除通過(guò)同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助,，在建立聯(lián)系后求內(nèi)推,。

變化四：為順利獲得目標(biāo)公司垂青，職場(chǎng)人提前了解“云面試”流程,，分享面試經(jīng)驗(yàn)亦是當(dāng)下求職新舉,。比如，“給各位提個(gè)醒,，如果是視頻面試的話,，老老實(shí)實(shí)在網(wǎng)頁(yè)上寫(xiě)代碼，別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁(yè)找答案,，面試官都能看到”,。對(duì)此有網(wǎng)友笑稱(chēng)，“用別人的坑照亮我求offer的路”,。