隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序進行,,人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的最新數(shù)據(jù)顯示:截至4月10日,,平臺新增職位需求的數(shù)量較前30天增長80%,,高于去年同期增幅。在這一背景之下,,部分求職者集體“列隊”在職場社交平臺上“求offer(錄取通知書)”“沾喜氣”,。
與線下招聘相比,“云招聘”為職場應(yīng)聘帶來了一系列新變化,,除“云許愿”之外,,還包括查詢企業(yè)經(jīng)營近況、在線結(jié)識校友求內(nèi)推,、求面試經(jīng)驗等,。專家表示,上述行為的背后,,反映了兩種心態(tài):一是拉長跳槽行為的決定時間,,收集信息、穩(wěn)中求變,;二是諸多并不急于跳槽者,,也在經(jīng)營自身職業(yè)形象、搭建人脈,,為未來提前做準(zhǔn)備,。“這與此前只想著快速升職加薪的心態(tài)相比,,有了很大變化,。”專家表示,。
四大“求offer”新行為
持續(xù)的疫情令企業(yè)發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生了變化,,線下招聘也被“云招聘”所替代。這促使職場人在求職行為上出現(xiàn)了相應(yīng)改變,。
變化一:網(wǎng)上許愿求offer,,網(wǎng)友互相打氣。受疫情影響,,不少人選擇在網(wǎng)上“求offer”“沾喜氣”,。在職場社交平臺脈脈上,“一起沾喜氣”話題吸引了數(shù)十萬網(wǎng)友圍觀,,一些網(wǎng)友在真正收到offer后,,會“還愿”收獲肯定。
變化二:投遞簡歷前,,求職者會在社交平臺上先行查詢目標(biāo)企業(yè)近期是否有降薪,、裁員消息,。
變化三:除通過同行打探消息之外,向原本陌生的校友求助,,在建立聯(lián)系后求內(nèi)推,。
變化四:為順利獲得目標(biāo)公司垂青,職場人提前了解“云面試”流程,,分享面試經(jīng)驗亦是當(dāng)下求職新舉,。比如,“給各位提個醒,,如果是視頻面試的話,,老老實實在網(wǎng)頁上寫代碼,別想著偷偷摸摸切換網(wǎng)頁找答案,,面試官都能看到”,。對此有網(wǎng)友笑稱,“用別人的坑照亮我求offer的路”,。