后疫情時代必備三大求職能力

隨著人才市場供需升溫，職場人開始了新的職業(yè)規(guī)劃與行動,。來自脈脈平臺的數(shù)據(jù)顯示，按行業(yè)劃分,，截至4月10日的30天中,，IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)是發(fā)布職位需求最多的行業(yè)，隨后依次是：金融業(yè),、房產(chǎn)建筑業(yè),、教育培訓業(yè)、制造業(yè),、商業(yè)服務業(yè),、通信電子行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥,、交通物流,、快速消費品。

“后疫情時代,，職場會發(fā)生很多變化,。”在清華大學管理學博士,、殷睞學堂創(chuàng)始人劉佳看來,，職場人會意識到，危機可能突然來臨,，在面對不確定時,，大眾對專業(yè)人士會越來越認可,；職業(yè)轉(zhuǎn)型會越來越普遍，每個人都需不斷顛覆自我,。

對應這些變化,，劉佳建議，職場人需要提升3種能力：一是反思力,，即面對危機自省的能力,。只有看到危機背后蘊藏的機會和啟示，才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎么辦”,。二是內(nèi)驅(qū)力,。后疫情時代，人們會越來越追求自主工作與專精工作,。三是信任力,。未來，互聯(lián)網(wǎng)上的交互會越來越多,，職場人需要主動展現(xiàn)自己,。

“疫情期間以及后疫情時代，是對于整個行業(yè)的一次校準,。個人如何樹立自身品牌,，建立信任，通過各種方式增加鏈接的機會,，是未來職業(yè)成長的關鍵,。”劉佳表示,。

在業(yè)內(nèi)人士看來,，職場人當下的行為變化說明了自身的“危機感”——他們愈發(fā)意識到，無論當下處于職業(yè)發(fā)展何種階段,，只有提前做好準備,，才能在面對一切變化時，始終成竹在胸,。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者錢箐旎)