科技日報(bào)記者江耘王春吳長鋒張曄過國忠金鳳

“經(jīng)過3年的技術(shù)攻關(guān),，以前人工檢測需要兩小時(shí),，現(xiàn)在可以壓縮到20分鐘?！痹诮K常州先進(jìn)制造技術(shù)研究所內(nèi)，金海軍博士每天心無旁騖地忙著給空氣壓縮機(jī)做“智慧體檢”,。

2019年9月,，金海軍獲得了中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院的事業(yè)編制，他的孩子得以在當(dāng)?shù)氐闹攸c(diǎn)小學(xué)就讀,，自己仍能在常州從事研究,，他與團(tuán)隊(duì)研發(fā)的空氣壓縮機(jī)檢驗(yàn)平臺則開始在浙江省衢州市市場監(jiān)管局質(zhì)檢中心使用。

金海軍說,，這樣的狀態(tài),，幾年前還難以想象。

在2019年12月公布的《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）中,，“人才”成為高頻關(guān)鍵詞,。《規(guī)劃綱要》提出,，要探索建立戶口不遷,、關(guān)系不轉(zhuǎn)、身份不變,、雙向選擇,、能進(jìn)能出的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。

與此同時(shí),，G60科創(chuàng)走廊串聯(lián)九城,、“一小時(shí)都市圈”便捷交通、三省一市人社部門聚焦“人才服務(wù)協(xié)同”等,，促使越來越多的長三角地區(qū)科研人才積極融合一體化進(jìn)程,。

打破剛性制約鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)

去年7月，江蘇宜興市創(chuàng)新實(shí)施了“舉家引進(jìn)配套”工程,，重點(diǎn)解決人才關(guān)注的配偶就業(yè)和子女就學(xué)問題,，同時(shí)出臺了人才安居工程相關(guān)政策。

相比往年實(shí)施的《宜興市新引進(jìn)優(yōu)秀人才申領(lǐng)租房（購房）補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》,，該新政不但擴(kuò)大了獎(jiǎng)勵(lì)范圍與金額,，且首次采取了貨幣性補(bǔ)貼和實(shí)物性補(bǔ)貼相結(jié)合的方式，更大程度解決來宜人才的后顧之憂,。

浙江省委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)前，由市場驅(qū)動(dòng)的長三角區(qū)域間人才流動(dòng)已經(jīng)常態(tài)化,，但體制機(jī)制的障礙,、公共服務(wù)的分割,、人才信息的壁壘等問題，導(dǎo)致長三角區(qū)域間人才流動(dòng)的制度性成本比較高,，影響了人才資源的配置效率和發(fā)展績效,。