科技日報記者江耘王春吳長鋒張曄過國忠金鳳

“經(jīng)過3年的技術攻關,，以前人工檢測需要兩小時,，現(xiàn)在可以壓縮到20分鐘,?！痹诮K常州先進制造技術研究所內，金海軍博士每天心無旁騖地忙著給空氣壓縮機做“智慧體檢”,。

2019年9月,，金海軍獲得了中國科學院合肥物質科學研究院的事業(yè)編制，他的孩子得以在當?shù)氐闹攸c小學就讀,，自己仍能在常州從事研究,，他與團隊研發(fā)的空氣壓縮機檢驗平臺則開始在浙江省衢州市市場監(jiān)管局質檢中心使用。

金海軍說,，這樣的狀態(tài),，幾年前還難以想象。

在2019年12月公布的《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）中,，“人才”成為高頻關鍵詞,。《規(guī)劃綱要》提出,，要探索建立戶口不遷,、關系不轉,、身份不變、雙向選擇,、能進能出的人才柔性流動機制,。

與此同時，G60科創(chuàng)走廊串聯(lián)九城,、“一小時都市圈”便捷交通,、三省一市人社部門聚焦“人才服務協(xié)同”等，促使越來越多的長三角地區(qū)科研人才積極融合一體化進程,。

打破剛性制約鼓勵人才柔性流動

去年7月,，江蘇宜興市創(chuàng)新實施了“舉家引進配套”工程，重點解決人才關注的配偶就業(yè)和子女就學問題,，同時出臺了人才安居工程相關政策,。

相比往年實施的《宜興市新引進優(yōu)秀人才申領租房（購房）補貼的實施辦法》，該新政不但擴大了獎勵范圍與金額,，且首次采取了貨幣性補貼和實物性補貼相結合的方式,，更大程度解決來宜人才的后顧之憂。

浙江省委組織部人才辦相關負責人表示,，當前,，由市場驅動的長三角區(qū)域間人才流動已經(jīng)常態(tài)化，但體制機制的障礙,、公共服務的分割,、人才信息的壁壘等問題，導致長三角區(qū)域間人才流動的制度性成本比較高,，影響了人才資源的配置效率和發(fā)展績效,。