《半月談》近日報道，如今基層安排事項流行所謂事事“百分百完成”“百分百達標”,，給基層帶來很大困擾,。

在工作中追求完美固然沒錯，但前提是尊重規(guī)律,、符合實際,，要考慮不同事項、不同地方,、不同領域的差異,，拍腦門決策很容易出問題。新聞報道中提及,，東部某市今年遭遇幾十年一遇的暴雨,，卻因為有的村修路只顧達到百分百的目標，而忽視排水渠,，造成村內(nèi)排水不暢,，引起內(nèi)澇。

脫離實際的政策目標不但無法實現(xiàn),，還可能讓基層干部群眾備受折騰,，甚至導致干群關系緊張。解決這類問題要靠科學合理的考核機制,。這種機制不會從天上掉下來,，也不可能在辦公室里造出來，必須深入實際,、真抓實干地進行調(diào)查研究,，讓腿腳走下去,，把信息收上來。

有了信息還不夠,，不會用或者用不好,，依然不能讓標準符合實際需要。解決考核機制不科學的問題,，還要從“數(shù)字治理”中找答案,。經(jīng)常能夠從新聞中看到，各地運用大數(shù)據(jù),、云計算等信息技術推進“數(shù)字治理”“智慧治理”的新聞。但必須再接再厲,，深化下去,、拓展開來，既要在直接服務社會的“群眾端”用得好,，也要在基層考核等“公務端”用得妙,。比如，通過建立相應數(shù)據(jù)模型,、綜合運用大數(shù)據(jù)等技術制定出的差異化考核標準,，更能克服“百分百”標準的僵化。

“百分百達標”是百分百的想象,，“數(shù)字”引發(fā)的問題,，可以用“數(shù)字治理”的手段來解決。但“數(shù)字治理”絕非只是一項單純技術性工作,，還涉及包括公務領域在內(nèi)的各方關系,，必須在實踐的基礎上完善相關法律法規(guī)和制度機制，才能讓“數(shù)字治理”的運用越來越廣泛深入,，讓“百分百達標”之類的問題越來越少,。