激發(fā)干部活力

“兩項改革”也解放了基層干部,，使基層基礎得到鞏固,，這在四川各級干部中已形成共識,。

巴中市巴州區(qū)水寧寺鎮(zhèn)黨委書記何勁松說：“以前選村干部不是‘選’,，是‘求’,，因為收入太低沒人愿意干,，有能力的,、年輕力壯的寧愿出去打工?，F(xiàn)在村干部月工資從1730元漲到3140元,，還有機會被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當干部,，平臺更大了，這個崗位吸引力大大提高,?！?/p>

水寧寺鎮(zhèn)龍臺村黨總支書記李楚雄告訴記者，這次村莊合并重新選舉村委時,，他這個職位有4個人競爭,，另外4個村委職位有30多人競爭，有好幾個人專程從廣東,、福建等地趕回來參加競選,。

鎮(zhèn)村合并后所轄面積增加、人口增多,、待遇提高,，基層干部工作積極性明顯提升，工作專業(yè)性更強,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了,。

綿陽市三臺縣潼川鎮(zhèn)解放村由解放、光明,、林茂3個小村合并而成,。村黨總支書記鄧建超以前是光明村黨支部書記，“以前月工資是1430元,，這個收入水平讓人沒法專職,，還得干些別的養(yǎng)家，村里工作只能順帶做?，F(xiàn)在不同了,，每個月工資3000多元，精力可以都放在村里工作上?！彼f,，目前村里準備打通原先三個村之間的“斷頭路”，利用緊鄰縣城的優(yōu)勢進一步發(fā)展鄉(xiāng)村旅游,。

“兩項改革”后,，四川各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)編制干部平均從37.6名增加到59.9名，比改革前增加了22.3名,；村黨組織書記平均年齡下降3.9歲,，大專以上學歷人員占比提高7.1個百分點。鎮(zhèn)村干部人少事多,、老齡化,、文化水平偏低等長期存在的問題得以化解，在沒有增加財政總支出的情況下,，干部待遇得到較大幅度提高,。

綿陽市安州區(qū)改革后，全區(qū)村級干部人均基本薪酬每年增加1萬元,，增幅達45%以上,。區(qū)里為村干部制定詳細安置方案，一些黨性覺悟高,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力強的村級干部,，予以留任；熱心村級事務,、群眾威望高的離職干部,，有的安排到專業(yè)合作社工作，有的安排到鄉(xiāng)村振興專員,、社區(qū)治理專員等過渡性崗位,；對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的離職干部，給予就業(yè)培訓,、政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導等,。