激發(fā)干部活力

“兩項(xiàng)改革”也解放了基層干部,，使基層基礎(chǔ)得到鞏固，這在四川各級干部中已形成共識,。

巴中市巴州區(qū)水寧寺鎮(zhèn)黨委書記何勁松說：“以前選村干部不是‘選’,，是‘求’,，因?yàn)槭杖胩蜎]人愿意干，有能力的,、年輕力壯的寧愿出去打工?，F(xiàn)在村干部月工資從1730元漲到3140元，還有機(jī)會被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)干部，平臺更大了,，這個崗位吸引力大大提高,。”

水寧寺鎮(zhèn)龍臺村黨總支書記李楚雄告訴記者,，這次村莊合并重新選舉村委時,，他這個職位有4個人競爭，另外4個村委職位有30多人競爭,，有好幾個人專程從廣東,、福建等地趕回來參加競選。

鎮(zhèn)村合并后所轄面積增加,、人口增多,、待遇提高，基層干部工作積極性明顯提升,，工作專業(yè)性更強(qiáng),，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。

綿陽市三臺縣潼川鎮(zhèn)解放村由解放,、光明,、林茂3個小村合并而成。村黨總支書記鄧建超以前是光明村黨支部書記,，“以前月工資是1430元,，這個收入水平讓人沒法專職，還得干些別的養(yǎng)家,，村里工作只能順帶做?，F(xiàn)在不同了，每個月工資3000多元,，精力可以都放在村里工作上,。”他說,，目前村里準(zhǔn)備打通原先三個村之間的“斷頭路”,，利用緊鄰縣城的優(yōu)勢進(jìn)一步發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。

“兩項(xiàng)改革”后,，四川各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)編制干部平均從37.6名增加到59.9名,，比改革前增加了22.3名；村黨組織書記平均年齡下降3.9歲,，大專以上學(xué)歷人員占比提高7.1個百分點(diǎn),。鎮(zhèn)村干部人少事多、老齡化,、文化水平偏低等長期存在的問題得以化解,，在沒有增加財(cái)政總支出的情況下，干部待遇得到較大幅度提高。

綿陽市安州區(qū)改革后,，全區(qū)村級干部人均基本薪酬每年增加1萬元,，增幅達(dá)45%以上。區(qū)里為村干部制定詳細(xì)安置方案,，一些黨性覺悟高,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力強(qiáng)的村級干部，予以留任,；熱心村級事務(wù),、群眾威望高的離職干部，有的安排到專業(yè)合作社工作,，有的安排到鄉(xiāng)村振興專員,、社區(qū)治理專員等過渡性崗位；對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的離職干部,，給予就業(yè)培訓(xùn),、政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。