陸昊資料圖

12日下午，省委副書(shū)記,、省長(zhǎng)陸昊在北京主持召開(kāi)龍煤集團(tuán)脫困發(fā)展工作專題會(huì)議,。

會(huì)議指出，省屬國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記在參加我省代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神,，深刻領(lǐng)會(huì)總書(shū)記對(duì)我省走出全面振興新路子,、全面深化改革特別是國(guó)有企業(yè)改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及保障和改善民生方面的重大要求,。去年下半年以來(lái),，龍煤集團(tuán)、省直有關(guān)部門與四煤城共同推進(jìn)龍煤集團(tuán)改革生存攻堅(jiān)戰(zhàn),，大力精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu),、盤(pán)活非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、清繳應(yīng)收賬款,、強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì),、擴(kuò)大省內(nèi)優(yōu)質(zhì)煤市場(chǎng)份額、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),、組織化分流安置職工,，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展,。但是，由于多年歷史積累問(wèn)題,，萬(wàn)噸采煤用工是全國(guó)平均3倍導(dǎo)致的人員富余和分布不合理,，龍煤集團(tuán)嚴(yán)重虧損導(dǎo)致現(xiàn)金流消耗，目前仍拖欠職工工資,、稅收和企業(yè)應(yīng)上繳的各類保險(xiǎn),，不少職工生活遇到困難。改革進(jìn)程中,，我們要高度重視拖欠職工工資和資金鏈中斷風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步采取綜合措施,，切實(shí)解決職工困難,，防止資金鏈中斷導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致職工失去主要收入來(lái)源,。

會(huì)議強(qiáng)調(diào),，當(dāng)前，我們要采取更有力度的工作措施,，在盤(pán)活各類非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn),、清理應(yīng)收賬款、盤(pán)活與主業(yè)無(wú)關(guān)的各類投資,、主輔分離,、全集團(tuán)人力資源大范圍合理配置、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等核心問(wèn)題上實(shí)現(xiàn)新的突破,，補(bǔ)充企業(yè)資金流動(dòng)性,。龍煤集團(tuán)、省直有關(guān)部門和四煤城政府要盡職盡責(zé),，全面真實(shí)掌握企業(yè)在冊(cè),、在崗人員、拖欠工資,、應(yīng)收賬款,、對(duì)外投資等真實(shí)情況并及時(shí)報(bào)告，供省委,、省政府科學(xué)決策,。我們要深刻吸取掌握、報(bào)告情況信息不準(zhǔn)確的教訓(xùn),，在改革脫困過(guò)程中深入細(xì)致地開(kāi)展思想工作,，坦誠(chéng)與廣大職工交流企業(yè)困難情況，交流脫困發(fā)展的各項(xiàng)舉措,，尊重職工合理訴求,，減少誤解,，增強(qiáng)共識(shí)，形成企業(yè),、職工和政府的工作合力,，打好改革生存攻堅(jiān)戰(zhàn)。再次發(fā)生重要信息報(bào)告不真實(shí)的情況要嚴(yán)肅處理,。

會(huì)議決定,，省政府將繼續(xù)支持龍煤集團(tuán)盤(pán)活資產(chǎn)和投資權(quán)益、籌措資金,，支持企業(yè)克服困難,，盡力及時(shí)發(fā)放職工工資。龍煤集團(tuán)要按照工作部署和工作情況報(bào)告的那樣,，不拖欠正在運(yùn)行的煤礦井下職工工資,，同時(shí)盡力集中調(diào)度資金，解決地面職工工資拖欠問(wèn)題,。

副省長(zhǎng)胡亞楓,，省直有關(guān)部門、有關(guān)市地黨委政府主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議,。(作者：蔣國(guó)華)

此前報(bào)道：龍煤井下職工8萬(wàn),，至今沒(méi)少發(fā)1個(gè)月工資

來(lái)源：澎湃新聞

黑龍江省委副書(shū)記、省長(zhǎng)陸昊針對(duì)黑龍江最大的國(guó)企龍煤集團(tuán)改革給予回應(yīng),。

“龍煤井下職工8萬(wàn)人,，到現(xiàn)在為止，沒(méi)有少發(fā)一個(gè)月工資,，沒(méi)有減一分收入,。”3月6日上午,，十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議黑龍江團(tuán)組開(kāi)放,。黑龍江省委副書(shū)記、省長(zhǎng)陸昊針對(duì)黑龍江最大的國(guó)企龍煤集團(tuán)改革給予回應(yīng),。

他表示,，龍煤是中央下放企業(yè)，人員確實(shí)是富余的,，但主要出在地上,。一般情況下，井下8萬(wàn)人,，地上最高配置應(yīng)該也就4－5萬(wàn)人,，但是龍煤配置了10萬(wàn)人。對(duì)龍煤而言,，目前最困難的事情就是人員的組織化分流,。

據(jù)陸昊介紹,，2013年以來(lái)，龍煤減員3萬(wàn)人,，職工從25.4萬(wàn)人下降到22.4萬(wàn)人,。即便如此，龍煤的萬(wàn)噸采煤用工仍然是全國(guó)平均水平的3倍以上——全國(guó)是萬(wàn)噸采煤用工15人,，其中最高水平萬(wàn)噸采煤用工只有5個(gè)人,，龍煤卻高達(dá)48人。

“人是富余的,，在煤炭黃金十年的時(shí)候,，這個(gè)問(wèn)題被掩蓋了?！标戧徽J(rèn)為,，現(xiàn)有的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)如此大量的富余員工以及內(nèi)部管理問(wèn)題如果持續(xù)下去,，后果不堪設(shè)想。

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