在中國歷史上，成功的軍隊改革常常用血與火寫成,。春秋戰(zhàn)國時代,，歷史的平靜被洶涌的變革巨浪打破，思想從爭鳴的曠野走向變革的廟堂,。在時代變革的潮流中,，向后沒有退路,，只有亡國滅族。歷史的中國呈現出少有的變革壯觀,。商鞅是冒險犯難,，嘗白刃，拼頭顱頸血,，最終車裂而亡,。但商鞅刀尖上滾出來的心胸氣質，涵養(yǎng)澆灌了秦人剛烈無比的血性,，也塑造了改革的精神。
改革對利益的觸動,，不遜于流血的戰(zhàn)斗。不觸及深層次利益的改革只能是歷史的鬧劇,。正如恩格斯在《德國的軍事改革》中指出的那樣,，軍事改革重點應是推動軍事組織體制的發(fā)展,，不能只討論改革“軍服問題”和“背包問題”,，而忽視軍隊武器裝備體制和訓練體制的發(fā)展,，否則就無法使德國軍事組織體制適應當時軍事實踐發(fā)展的要求。
在近現代歷史上,，舊中國軍隊曾經頻繁地進行過改革,，但總是走不出因利益而朽腐衰亡的宿命。中國軍隊面臨的最大挑戰(zhàn)往往不是欠缺能力去追逐外部世界洶涌澎湃的變革潮流,，而是朽腐的速度遠超過變革創(chuàng)新的成果,。近代西方軍隊勝負決戰(zhàn)在戰(zhàn)場,，舊中國軍隊尚未走向戰(zhàn)場就已死亡,。
頑固維護既得利益,，是腐敗,、衰敗不可遏止的根源,，也是改革難以深化,，最終夭折的根源,。
近代中國軍隊，屢次上演30年衰敗期的現象,，其深層緣由之一,就是軍中封建利益集團割據沖突的結果,。從1852年湘軍興起于曾國藩“團練”,，到1882年左宗棠平定新疆后湘軍衰落,；從1862年李鴻章創(chuàng)辦淮軍，到1894年甲午戰(zhàn)爭淮軍潰??；從1866年清政府開設水師學堂和造船廠邁出建立近代海軍第一步,，到1895年北洋海軍徹底覆沒,；從1895年袁世凱小站練兵創(chuàng)辦“新軍”,，到1926年新軍派生出的軍閥悉數被殲,；從1924年孫中山創(chuàng)辦黃埔軍校建立國民革命軍，到1949年國民黨潰退,，其間大體都經歷了30年左右由盛到衰的演變。
“兵魂銷盡國魂空”。一支權錢交易泛濫的軍隊,，怎肯用刺刀和鮮血去爭取并保護國家和民族的未來,？
中國共產黨領導的人民軍隊,，改寫了中華民族的歷史,。1936年7月,，羅榮桓,、羅瑞卿,、譚政,、彭雪楓,、楊成武等數十人來到陜西保安,。彼時,，這些赫赫有名的戰(zhàn)將,，有一個共同的身份叫“紅大學員”,，他們暫別硝煙彌漫的戰(zhàn)場，捧起課本,，走進窯洞。蔣介石給這些學員們開出的懸賞價碼,，總數超過200萬銀元,，但這些學員擁有的全部家當，沒有超過200個銀元,。
戰(zhàn)爭的較量來自對手,，改革的阻力出自內部。改革中,，如果不考慮局部利益,，大家會舉雙手贊成，當牽涉到部門利益,、個人利益,，就會遭到一些人的反對。不突破部門利益藩籬的結果,，最終是失敗,。
走出近代中國軍隊改革屢屢失敗的怪圈,，必須敢于對權力圈,、利益圈,、腐敗圈亮劍,，為改革創(chuàng)造風清氣正的環(huán)境。一切遮擋變革創(chuàng)新陽光的既得利益都必須斬斷,。
推進軍隊改革,，必然是面向新時代展開的“鐵腕事業(yè)”,。當年鄧小平面對軍隊改革阻力，毅然決然地說：“第一條決心要大”“第二條才是工作要細”“要搞革命的辦法。一次搞好了,，得罪人就得罪這一次,。”
“鐵腕事業(yè)”需要史無前例的勇氣,、意志和智慧，需要一種從上到下的擔當精神,。黨的十八大以來,，習主席統(tǒng)籌國際國內兩個大局,，提出“四個全面”的戰(zhàn)略布局，在治國理政與治軍強軍中迎險破難,，奮勇擔當,，謀定而動，揮斥方遒,，國內發(fā)展改革展現新貌,。同時也應清醒看到，前進的路上并不平坦,。就軍隊而言,，一些長期積累和新產生的矛盾問題交織而發(fā)，影響和制約著強軍的步伐和進程,。面對這些難題,，習主席把軍隊改革放在世界軍事博弈的大棋局中思考，納入國家改革的大戰(zhàn)略中籌劃,，以大無畏的勇氣和擔當精神,，親自組織對軍隊現行的領導管理體制、組織機構編制,、作戰(zhàn)指揮模式等重大戰(zhàn)略問題進行科學論證,，按照打贏信息化戰(zhàn)爭的目標進行設計，推動軍隊建設戰(zhàn)略性轉型,，有力支撐中華民族偉大復興的中國夢,。
