思想文化是制度機制的核心，任人唯親,、“選才惟財”的潛規(guī)則,，是腐敗文化的反映。如今,，甲午時期封建王朝腐朽不堪的政治制度已不復存在,，但封建主義的用人思想卻并未掃除干凈。用人腐敗已經成為禍國殃民,、毀軍敗政的最大禍根,。前一時期，有的拿官職做交易,，明目張膽、明碼標價買官賣官,；有的以人劃線,、以地域劃線、以單位劃線,，培植親信,、排斥異己,，拉幫結伙、收買人心,，搞小山頭,、小圈子、小團伙,，搞人身依附,，跟人不跟黨。風氣一開,，上行下效,。不少干部想獲得提升，首先想到的就是去找哪個領導,，怎么去送禮,、去效忠。有門路的靠門路,，沒門路的找門路,；干的不好的靠跑靠送，干的好的也得去跑去送,。那些真正一心謀打仗,、而又不愿同流合污的優(yōu)秀干部受到了排擠。而通過向上級“進貢”獲得升遷的人,，一定要通過向下級“納貢”來收回成本,，如同一個核裂變的鏈式反應一樣，層層傳導,，直至末端,。這種腐敗文化的輻射力、滲透力極強,，嚴重敗壞了我軍的政治生態(tài),，造成了難以估量的損失。
習主席主持軍委工作以來,，力挽狂瀾,，鐵腕懲腐，猛藥去疴,，嚴法紀,、糾風氣、強隊伍,，始終把培養(yǎng)高素質新型軍事人才,，作為強軍興軍的根本大計擺在戰(zhàn)略位置?；诠沤裰型馊瞬排d軍經驗,，特別是當代世界軍事領域人才競爭態(tài)勢,，習主席強調：“關鍵要有一整套科學合理的法規(guī)制度”“要通過深化干部政策制度調整改革，逐步建立起適應現代軍隊建設和作戰(zhàn)要求,，系統(tǒng)完備,、科學規(guī)范、運行有效,、成熟定型的干部制度體系,，為更好集聚人才、培養(yǎng)人才,、使用人才提供有力的政策制度保障,。”這為我們增強人才選拔任用的科學性、準確性,、公信度,，深化干部政策制度調整改革，為科學選才,、興軍強軍提供了根本遵循,。
“國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣”。當年鄧小平推進改革時,，得到了一大批干將的輔佐,。今日中國，又一次處在歷史的關頭,，雖不是“亡國滅種”的關頭,，卻是民族偉大復興實現突破的關頭，非常需要一批猛將良才,，需要大批新事業(yè)的擁護者,、實踐者、開拓者,。要建立健全干部考核評價體系,，推行能力本位的軍官崗位任職和晉升資格制度，把各個崗位必備的培訓任職經歷,、相應專業(yè)資質等標準化,，使選人用人的重要環(huán)節(jié)公開化、透明化,、實名化,，將干部選拔任用進一步走上法治化軌道，切實把那些有決心支持改革,、有智慧謀劃改革,、有能力推進改革、有勇氣自我改革的干部真正用當其時,，用當其位,。
