原標(biāo)題：漲不漲,？2016年職工工資將這樣調(diào)整

“十三五”規(guī)劃建議提出,，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,。

收入“漲”聲響起，讓人振奮,！回看2015年,，你的工資漲了嗎？未來你的工資會繼續(xù)漲嗎,？

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起,，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金,。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元,，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示,，近十一年來,，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅,，養(yǎng)老金絕對水平在提高,。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快,，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示,，下一步,，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案,、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果,。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo),，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹,，我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,，這部分收入并沒有增加,。其次,，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本,。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大,。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右,。

釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,，當(dāng)期收入還會有所下降。

展望：人社部部長尹蔚民表示,，“十三五”期間,，將以縮小工資收入差距為目標(biāo),，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定,、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用,，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度,。

最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成

數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%,。其中,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元,。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,，這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成,。

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