從哈薩克斯坦的項目部，到甘肅的公司機關(guān),，再到東部的家鄉(xiāng),，孫亮（化名）的2015年可沒少折騰。

孫亮是國內(nèi)某油企下屬鉆井公司的財務(wù)人員,，國際油價的起伏波動,，對他們公司的業(yè)績起著決定性影響?！叭ツ耆脑路莸臅r候,，哈薩克斯坦那邊就沒活兒干了,。到了六七月份，油價短暫地反彈到60美元,，我們那里又開工十幾口井,。2015年，就只有這十幾口井的工作量,?！睂O亮說。

為了減員增效,，哈薩克斯坦項目上的外籍員工每天只上半天班,。至于中方員工，除了必要的人員外,，其他人都回國休假,，“甚至項目部的食堂都開始收費了”。

2015年3月底,，孫亮回到甘肅的公司機關(guān)上班,。突出的感受是，口袋里的工資開始縮水,，只能拿到以往基本工資的一半——4000多元,，其他的績效和獎金都沒有了。

在甘肅的幾個月,，恰好正是油價跌得厲害的時候,。每周開會，公司的財務(wù)經(jīng)理都會把節(jié)約成本的事講一遍,。孫亮印象最深的是,，當時除了一些正式的文件，都要求采用雙面打印,。“領(lǐng)導外出,，也是幾個人盡量擠擠,，車少開一輛是一輛?！?/p>

由于公司機關(guān)工作量不多,，孫亮索性在9月回到東部的家鄉(xiāng)。他說,，許多同事都已在家休假,，“但他們一般不會輕易離職，有的干起第三產(chǎn)業(yè),，找找活兒干,?！?/p>

談及對未來的打算，孫亮準備在家鄉(xiāng)找個穩(wěn)定些的工作,?！扒皫啄暧蛢r高的時候，公司前線的員工一年能掙20來萬元,?！倍F(xiàn)在的薪酬待遇，讓孫亮失去了在外“漂”的動力,。

與孫亮類似,，在某油企上海銷售公司工作的陳竹（化名）也對工資下降有切身體會，但她并沒有閑下來,。

2015年,，發(fā)改委總共下調(diào)了12次成品油價格。油價下跌猶如擊鼓傳花,，最終影響到了陳竹的荷包,。“銷售收入少了,，利潤總額下降,，員工工資肯定是下降了?！?/p>

此前,，該公司人事部下發(fā)的一份通知稱，各單位統(tǒng)一按照2014年工資總額實發(fā)數(shù)的85%核定,。不過,，陳竹表示，實發(fā)工資85%的是管理人員,?！耙驗殇N售企業(yè)的一線員工基本都在加油站工作，他們的工資都在上海市最低工資標準線上,，根本無法按照這個通知調(diào)整,。”

據(jù)陳竹介紹,，除了壓縮人力成本,，公司還采取了一系列的降本增效措施。

“以前公司的考核強調(diào)銷量,，量沖上去就可以,，現(xiàn)在是以利潤考核占大頭。”陳竹說,，“從業(yè)務(wù)上來看,，加油站的租金、水電等硬性成本沒法降,，但是可以想方設(shè)法降低促銷費用等可控成本,。”

效益下降,，市場競爭仍在,。她認為，不同于上游企業(yè)的訂單制,，下游銷售企業(yè)的市場一直存在,。“你如果不把市場把持住,，稍不留神就會被對方搶走,。”

程宇（化名）所在的某油企工程設(shè)計公司,，是產(chǎn)業(yè)鏈上游中僅次于勘探的第二個環(huán)節(jié),。油價下跌，讓程宇2015年的工作節(jié)奏逐漸慢了下來,。

或許因為年長幾歲,，或許因為搞技術(shù)，程宇談起低油價來倒是心平氣和,。

“自我感受吧,，去年上半年還比較忙，下半年就稍微空閑一些,?！背逃钫f，“到了去年11月,、12月,，即使有新項目，也都是小活兒,?！?/p>

項目多少直接反映在了程宇的工資單上。雖然基本工資沒有變化,，但是績效和獎金卻明顯下降。程宇感覺,，去年的薪酬比前年少了大概20%,。

程宇稱，油價高的時候，平均每天加班兩三個小時很正常,。趕項目的時候,，他們甚至一兩個月天天加班，周末也只休半天,?！斑@么多年，油價一直往上躥,，年輕人接觸的都是大項目,，在技術(shù)方面提高不少”。

“到了去年中旬,，大家突然感覺不用加班了,，周末也能雙休?！边@個改變,，在程宇看來也不是什么壞事?！耙郧肮ぷ魈?，現(xiàn)在可以有時間多陪陪家里人?！?/p>

工作節(jié)奏的減緩,，給了程宇一個緩沖期，他把學習計劃擺到案頭,?！斑€是要多看看行業(yè)內(nèi)的技術(shù)規(guī)范，爭取油價回升,，企業(yè)機遇好轉(zhuǎn),、項目多的時候，自己的技術(shù)水平也能有一個質(zhì)的飛躍,，別因為這段時間不忙給耽誤了,。”

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